ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تأثیر حمایت ادراک شده کارکنان از سازمان بر عملکرد شغلی کارکنان

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: ICOM01_0555
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 745
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تأثیر حمایت ادراک شده کارکنان از سازمان بر عملکرد شغلی کارکنان

عهدیه آقامحمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر
محمود نورایی - دانشیار مدیریت استراتژیک و عضو هیات علمی مدیریت بازرگانی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر
فرید عسگری - دانشجوی دکتری اقتصاد مالی و عضو هیات علمی مدیریت بازرگانی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر
علی پارسا - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر

چکیده مقاله:

این مطالعه به بررسی چگونگی تاثیر حمایت ادراک شده کارکنان از سازمان و رفتار شهروندی سازمانی برعملکرد شغلی کارکنان و روابط علی میان این متغیرها در شرکت صنعتی مینو خرمدره پرداخته است. درمجموع 022 نفر از این کارکنان در این پژوهش شرکت کردند. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و رگرسیون خطی و رگرسیون سلسله مراتبی تجزیه و تحلیل شده است . نتایج نشان داد که حمایت ادراک شده کارکنان ازسازمان بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت دارند.همچنین مشاهده شد حمایت ادراک شده کارکنان از سازمان و رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت دارد. سرانجام اینکه رفتار شهروندی سازمانیدر رابطه بین حمایت ادراک شده کارکنان از سازمان و عملکرد شغلی نقش میانجی داشته است. تعدادی پیشنهاد نیز در تئوری و عمل مطرح شد

کلیدواژه ها:

حمایت ادراک شده کارکنان از سازمان ، رفتار شهروندی سازمانی ، عملکرد شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICOM01_0555 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/344030/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آقامحمدی، عهدیه و نورایی، محمود و عسگری، فرید و پارسا، علی،1393،تأثیر حمایت ادراک شده کارکنان از سازمان بر عملکرد شغلی کارکنان،همایش بین المللی مدیریت،تهران،https://civilica.com/doc/344030

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، آقامحمدی، عهدیه؛ محمود نورایی و فرید عسگری و علی پارسا)
برای بار دوم به بعد: (1393، آقامحمدی؛ نورایی و عسگری و پارسا)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The moderator- ...
  • Beer, Nils .(201 3).Mediator Analysis in SPSS and LISREL.http : ...
  • Tao Miao, Ren.(201 1). Perceived Organizational Support, Job Satisfaction, Task ...
  • Fu, F. Q., Bolander, W. & Jones, E. (2009), "Managing ...
  • Riggle, R. J., Edmondson, D. R., & Hansen, J. D. ...
  • Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: the good soldier ...
  • Ning S, Zhong H; Libo w;Qiujie L, (2009). The Impact ...
  • Spreitzer, Spreitzer, G M and Doneson, D (2008) Musings on ...
  • Spreitzer, G M (1997) Toward a commoI ground in defining ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 1,725
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی