بررسی رابطه بین ابعاد فرهنگی هافستده و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان

هافستده نوعی طبقه بندی از ابعاد فرهنگ ملی ارائه داد تا بر مبنای انها جوامع را طبقه بندی نماید .یکی از دلایل موفقیت سازمانهای بزرگ این است که آنها کارکنانی دارند که فراتر از وظایف رسمی خودتلاش می نمایند ؛ یعنی آنها کارکنانی دارند که رفتار های شهروندی سازمانی را از خود بروز می دهند . روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیتکاربردی و از لحاظ زمان مقطعی می باشد . در این پژوهش جامعه اماری متشکل از کارکنان استانداری چهارمحال و بختیاری و فرمانداری ها و بخشداری های تابعه می باشد که جمعا 066 نفر می باشند ، کهبا استفاده از جدول مورگان 432 نفر به عنوان حجم نمونه آماری انتخاب شد . نتایج این پژوهش حاکی از رابطه ی بین ابعاد فرهنگی هافستده و رفتار شهروندی سازمانی است

کلیدواژه ها:

ابعاد فرهنگی هافستده ، رفتار شهروندی سازمانی ، جدول مورگان