بررسی رابطه توانمندسازی و بهره وری درشرکت بازرگانی دولتی ایران

این چکامه به دنبال پاسخگویی به این سوال است که آیا بین توانمندسازی و بهره وری نیروی انسانی درشرکت مادرتخصصی بازرگانی دولتی ایران رابطه معنی داری وجود دارد؟تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش از نوع تحقیقات توصیفی و پیمایشی می باشد که به بررسی رابطهبین توانمندسازی و بهره وری نیروی انسانی می پردازد و اطلاعات بدست آمده در این روش به صورت همبستگی موردتایید و بررسی قرار می گیرد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شرکت مادرتخصصی بازرگانی دولتی ایران وشرکتهای تابعه شامل شرکتهای غله وخدمات بازرگانی مناطق 14 گانه می باشد . حجم نمونه با استفاده از جدولگرجسی و مورگان 186 نفر تعیین و روش نمونه گیری پژوهش حاضر تصادفی طبقه ای می باشد. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گرد آوری و ابزار مورد استفاده ، پرسشنامه های استاندارد بهره وری و توانمند سازی می باشد . نرم افزارهای مورداستفاده جهت تحلیل اطلاعاتspss و excelو به منظور تعیین پایایی آزمون از روش آلفای کرونباخ استفاده گردیده است .پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه توانمند سازی 96% و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تایید قرار گرفته اند