ارزیابی و بهبود تعهد کاری کارکنان با استفاده از روشهای نوین انگیزشی
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 894
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0100
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
تعهد کاری واژه ای است که به یک نوع احساس یا وجدان درونی انسان ها برای انجام بهینه کارها در جهت رسیدن به هدف اشاره دارد. از آنجایی که کارکنان یک سازمان به عنوان نیروی انسانی از مهمترین منابع آن سازمان به شمارمی روند لذا تعهد کاری کارکنان می تواند امری موثر در رسیدن سازمان به اهداف خود باشد. این مقاله بر این است تا با ارزیابی علل کاهش میزان علاقه کاری در کارکنان و بررسی شیوه های نوین ایجاد انگیزه در آنها به بهبود تعهد کاری درکارکنان بپردازد. در این زمینه با بررسی نظریه های نوین انگیزشی و نظریه مبتنی بر نیازهای سه گانه شروع کرده و مدلی را بر پایه نظریه تعیین هدف ارایه می کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا معظمی خوزانی
دانشجوی کارشناسی ارشد، مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره وری، دانشگاه پیام نور تهران، ایران
حسین محمدی دولت آبادی
دانشجوی دکتری، گروه مهندسی صنایع، دانشگاه علم و صنعت، تهران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :