بررسی رابطه بین هوش عاطفی و تناسب ارزشی فرد- سازمان (مطالعه موردی: کارکنان سازمان امور مالیاتی شهر تهران) بررس_ رابطه هوش عاطف_ وتناسب شخص- سازمان 3

امروزه محیط های کاری به شدت پیچیده و متلاطم شدهاند. به دنبال این تغییرات، محققان زیادی به بررسی عوامل کلیدی موثر برموفقیتهای سازمانی پرداخته اند. در این میان هوش عاطفی به عنوان یک فاکتور موثر بر عملکرد مورد توجه قرار گرفته است. ازسوی دیگر، رهبران سازمانی برای تاثیر بر اثربخشی سازمان، به دنبال روشها و چارچوب هایی هستند تا دقت تصمیم گیری هایحیاتی مرتبط با استخدام، ابقا، و ترفیع کارکنان در جهت تناسب بیشتر فرد با سازمان را افزایش دهند. از اینرو این پژوهشدرصدد بررسی رابطه بین هوش عاطفی و تناسب ارزشی فرد- سازمان است. روش تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و براساسنحوه گردآوری داده ها توصیفی (همبستگی) میباشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان ادارات امورمالیاتی شهرتهران تشکیلمیدهند. نمونه آماری شامل 169 نفر از کارکنان است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی برای آزمون فرضیات تحقیقانتخاب شدهاند. دادههای مطالعه با استفاده از پرسشنامه استاندارد جمع آوری شده و با استفاده از تحلیل همبستگی مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده از انجام تحقیق بیانگر رابطه معنادار میان هوش عاطفی و تناسب ارزشی فرد سازمان است.

کلیدواژه ها:

هوش عاطفی ، تناسب فرد- سازمان امور مالیاتی شهر تهران