ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی ضمن خدمت کارکنان شهرداری همدان در نیمسال اول 1393 بر اساس مدل ارزشیابی کرک پاتریک (KIRK PATRICK)

توجه نمودن به کارکنان به عنوان بزرگترین و مهمترین سرمایه و دارایی هر سازمان پدیده ایت است کهدر دو دهه اخیر رشد فراوان داشته است. امروزه با رشد روزافزون اطلاعات و پیچیده تر شدن مشاغل بر اهمیت آموزش کارکنان نیز افزوده شده است. تافلر مهمترین فعالیت و راه رویارویی با تحولات عظیم در زندگی آینده را برایپذیرش تغییر ،آموزش می داند. آموزش موثر و پرمایه به افراد کمک می کند تا آنها بتوانند به رشد و توانایی کافی در شغل خود دست یابند و با کارایی بیشتری کار کنند. بدیهی است که افراد هرچقدر از دانش و آموزش بهتر در مورد کار خود برخوردار باشند فرایند یادگیری آنها نیز بهتر خواهد بود و در نتیجه به ارائه اندیشه ها و نظریات مفید تری بای بهبود کار می پردازند.