بررسی ارتباط ارزشهای سازمانی با بهره وری سازمان در سایپا

در دنیای امروز بیشتر کشورهای جهان با تکیه بر نوآوری در پی افزایش بهره وری و بهبود وضع اقتصادی خود هستند. یکی از موضوعاتی که توجه محققان در زمینه تعهد و بهره وری کارکنان مورد توجه قرارگرفته است توجه به ارزشهای سازمانی از جنبه های مختلف همچون تعهد سازمانی، فرهنگسازمانی، مشارکت سازمانی و دلبستگی و تعهد کارمند نه تنها با سازمان بلکه با مراجع دیگری چون حرفه، تعهد کاری، سرپرست مستقیم، مذهب، وغیره می باشد. سازمان ها در امتداد این گرایش به نوآوری و در پی توجه به عوامل محرک نوآوری در سازمان توانسته اند مزیت های رقابتی بسیاری رابرای خود رقم زنند. این مقاله به بررسی تأثیر بررسی ارتباط ارزشهای سازمانی با بهره وری سازمانی در چهار بعد هم بستگی، تعهد سازمانی ،فرهنگ ، نوآوری، مشارکت و کارتیمی، تشویق و نظارت و مدیریت بر نوآور بودن در فرآیند را بررسی می کنیم. انتخاب نمونهها به صورت نمونه گیری تصادفی در شرکت گروه صنعتی خودروسازی سایپا صورت گرفت. اعتبار مدل های مفهومی هر یک از ابعاد ارزشهای سازمانی در فرآیند از طریق تحلیل مسیر وتحلیل عاملی تأییدی ارزیابی شد. نتایج گویای تأیید روابط علی بین مؤلفه ها و عوامل مکنون به جز در بعد همبستگی است. در نهایت، فرضیات پژوهشبا استفاده از مدل معادله های ساختاری آزمون شد که نتایج حاکی از آن است که ابعاد نظارت و سرپرستی، تعهد سازمانی، فرهنگ مشارکت و کارتیمی و نوآوری در فرآیند ارتقاء بهره وری در شرکت تاثیر گذار است که بیشترین تاثیر را مشارکت ، تعهد سازمانی و نوآوری نسبت به بهره وری تأثیر مثبت دارد. این در حالی است که در رتبه بندی ابعاد تاثیر گذار تعهد سازمانی بر بهره وری در فرآیند با تکنیک ویکور، بعد نوآوری رتبه اول را کسب نموده است.

کلیدواژه ها:

ارزش سازمانی ، تعهد سازمانی ، نوآور بودن در فرآیند ، مشارکت تیمی