بکارگیری داده کاوی در مدیریت منابع انسانی سازمانهای فاوا(فناوری اطلاعات و ارتباطات)

سرعت بالای تغییر و تحول در فناوری ها و زیرساخت های مورد استفاده در پروژه های فناورانه، استفاده از کارآمدترین و به روزترین متدلوژی ها را جهت حفظ و ارتقای کارایی منابع انسانی بکار گرفته شده، امری اجتناب ناپذیر نموده است. در این میان سازمانهای فناوری اطلاعات و ارتباطات (فاوا) نسبت به سایر سازمان ها با چالشها و مسائل ویژه ای مانند: کاهش ارتباطات رودررو، تغییرات سریع محیط کار و همکاران، پراکندگی جغرافیایی در پروژه های غیر متمرکز و مسایلی از این دست مواجه اند که این عوامل می توانند برروی الگوی مدیریت منابع انسانی این نوع سازمان ها تاثیرگذار باشند. معمولا کاربران پس از طرح فرضیه ای بر اساس گزارشات مشاهده شده به اثبات یا رد آن می پردازند ، در حالی که امروزه با گسترش سیستمهای پایگاه داده و حجم بالای اطلاعات ذخیره شده در این سیستم ها به روشهایی نیازداریم که به اصطلاح به کشف دانش بپردازند ، یعنی روشهایی که با کمترین دخالت کاربر و به صورت خودکار الگوها و رابطه های منطقی را بیان نمایند. ما در این تحقیق با استفاده از الگوریتم های داده کاوی ، به بررسی شرایط و انتخاب بهترین استراتژی در حوزه مدیریت منابع انسانی در یکی از بزرگترین سازمانهای فناوری اطلاعات و ارتباطات کشور پرداخته ایم.

کلیدواژه ها:

داده کاوی ، مدیریت منابع انسانی ، فناوری اطلاعات و ارتباطات ، سازمانهای فناوری اطلاعات و ارتباطات (فاوا)