ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه میان یادگیری سازمانی با بهرهوری منابع انسانی

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: ICBDE01_476
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 498
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه میان یادگیری سازمانی با بهرهوری منابع انسانی

مریم دهقانی محمدآبادی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
امیر نوروزنژاددرزی نقیبی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

هدف از نگارش پژوهش حاضر، بررسی رابطه میان یادگیری سازمانی با بهرهوری منابع انسانی در شرکت ساپکو میباشد. در این تحقیق، برای گردآوری دادهها از دو پرسشنامه مجزا در خصوص یادگیری سازمانی و بهرهوری منابع انسانی استفاده شد که در اختیار جامعه آماری قرار گرفتند. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون رتبهای اسپیرمن نشان داد که میان یادگیری سازمانی و ابعاد آن با بهره وری منابع انسانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. در میانابعاد یادگیری سازمانی ، اشتراک دانش، توسعه شایستگیهای کارکنان و یادگیری گروهی به عنوان مهمترین ابعاد انتخاب شد. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون دوجملهای نشان داد که تنها چشمانداز مشترک و فرهنگ یادگیری سازمانی در سطح نامطلوبی قرار دارند. آزمون تحلیل واریانس یکطرفه برای بررسی رابطه میان خصوصیات جمعیتشناختی و بهرهوری منابع انسانی استفاده شد که رابطه میان سن با بهرهوری منابع انسانی معکوس بدست آمد و در سایر موارد رابطهای مشاهده نشد

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICBDE01_476 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/330998/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دهقانی محمدآبادی، مریم و نوروزنژاددرزی نقیبی، امیر،1393،بررسی رابطه میان یادگیری سازمانی با بهرهوری منابع انسانی،کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار،تهران،https://civilica.com/doc/330998

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، دهقانی محمدآبادی، مریم؛ امیر نوروزنژاددرزی نقیبی)
برای بار دوم به بعد: (1393، دهقانی محمدآبادی؛ نوروزنژاددرزی نقیبی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • الماسی، حسن، سعیدی، نیما، حسن‌پور، محمود، میرزاحسین کاشانی، یوسف، بهرامی، ...
  • جلیلی، سودابه، 1387، بررسی تاثیر هوش عاطفی، سرمایه اجتماعی و ...
  • حسینی، مرضیه، 1390، رتبه‌بندی عوامل موثر بر بهره‌وری منابع انسانی، ...
  • خانعلی زاده، رقیه، 1387، بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر وانمندسازی ...
  • زینلی، بهروز، 1391، بررسی تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر ...
  • سبحانی نژاد، مهدی، شهابی، بهنام، یوزباشی، علیرضا، 1385، سازمان یادگیرنده، ...
  • سعیدی، نیما، مهرمنش، حسن، سعیدی، لیلا، حسن‌پور، محمود، 1389، بررسی ...
  • سعیدی، نیما، مهرمنش، حسن، 1390، عوامل موثر بر بهره‌وری نیروی ...
  • سلطانی، ایرج، 1382، "توسعه منابع انسانی در کارایی و اثربخشی ...
  • فروغی فر، الهام، 1385، بررسی عوامل موثر در تغییر مدل ...
  • هنری، حبیب، رضاییان، علی، کوزه چیان، هاشم و احسانی، محمد، ...
  • Alegra, J. & Chiva, R.(2008). Assessing the Impact of Organizational ...
  • Althin, _ & B. Lars, (2005). Efficiency and Productivity of ...
  • Cascio, Wayne, 1998, Managing Human Resource; Productivity; Quality of Work ...
  • Chiva, R. and Alegre, J. (2005), _ Organizational learning and ...
  • Jimenez, D. and Cegarra, J.G. (2007), "The performance effect of ...
  • Kang, S., Morris, S.S. and Snell, S.A. (2007), "Relational archetypes, ...
  • Lin, Chien Huang., Peng, Ching Huai and Kao, Danny T. ...
  • Morales, V. J. G. & Montes, F.j. & Jover, A.J.(20 ...
  • Nadler, D.A & Lawler, E.F, 1983, "Quality of Work of ...
  • Neefe, D. O. (20 01).Comparing Levels of Organizational Learning Maturity ...
  • Ortenblad, Anders, 2001, On differences between organizational learning and learning ...
  • Senge, P.M. (1999). The dance of change: The challenges to ...
  • Templeton, G.F. & Lewis, B.R. & Snyder, C.A.(20 _ 2).Development ...
  • Voronov, M. (2008), "Toward a practice perspective on strategic organizational ...
  • William, Christopher, Thor, F., Carl, G., 2001, Handbook of productivity ...
  • Wysocki, A. F. Kepner, & W. Karl, (2006). Management Beliefs ...
  • Yaghoobi, N., Moloudi, J., Azadkhah, O., 2011, The Relationship between ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 67,801
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی