فراتحلیل بررسی تاثیر عوامل سازمانی بر میزان بهره وری
محل انتشار: کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 846
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICBDE01_428
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393
چکیده مقاله:
با توجه به شتاب تغییرات در عرصه های مختلف اقتصادی و اجتماعی و افزایش رقابت بین سازمان های صنعتی و خدماتی، امروزه بهره وری نیروی انسانی به عامل تعیین کننده ای تبدیل شده است، زیرا حیات و بقای هر سازمانی متناسب با میزان دستیابی به بهره وری می باشد. بهره وری یکی از اساسی ترین پایه های رقابت است. با توجه به نقش و اهمیتی که بهره وری نیروی انسانی در رشد و توسعه اقتصادی و افزایش توانمندی رقابتی سازمان ها در سطح ملی و بین المللی به عهده دارد، موضوع این فراتحلیل بررسی تاثیر عوامل سازمانی بر میزان بهره وری و تعیین اولویت تاثیر هر عامل بر بهره وری انتخاب شد. در این فراتحلیل، تعداد 23 پژوهش مربوط به عوامل موثر بر بهره وری گردآوری و بررسی شدند که در نهایت 15 پژوهش انتخاب و فراتحلیل بر روی آن ها انجام گرفت. ابزار پژوهش عبارت از چک لیست فراتحلیل بود. بر اساس نتیجه این پژوهش میزان اندازه اثر 70/0 بدست آمد، که نشان می دهد میزان اندازه اثر عوامل سازمانی بر بهره روی زیاد می باشد، که از بین عوامل سازمانی مورد بررسی، مشاوره شغلی به روش سازگاری شغلی دیویس با اندازه اثر 53/0 دارای بیشترین میزان اثر بود
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امیر ترابی
کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده روانشناسی دانشگاه اصفهان
مینا مراغه ژاراباد
کارشناس مدیریت و برنامه ریزی آموزشی
آرزو ترابی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آذرآبادگان ارومیه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :