انتخاب مناسب ترین سیستم اطلاعات منابع انسانیHRIS با استفاده از FAHP در شرکت اریسا پارس صنعت

امروزه به دنبال توسعه ی دانش سخت افزاری و نرم افزاری ،شاهد تنوع بسیار بالایی در زمینه ی توسعه ی سیستم های اطلاعاتی با قابلیتها وکیفیتهای متنوع هستیم.در چنین شرایطی، سازمانی که به دنبال توسعه و بهبود سیستم های اطلاعاتی خود باشد با حق انتخابهای متعددی روبه رو خواهد بود، ونیازمند راهکاری به منظور یک انتخاب مناسب و جامع نگر خواهد بود. باتوجه به اینکه در انتخاب واولویت بندی سیستمهای اطلاعاتی وبسته های نرم افزاری متعدد، معیارها وشاخصهای متنوعی لحاظ می شوند، استفاده ازمدلهای تصمیم گیری چندشاخصه دارای کارایی بالایی خواهد بود در این مقاله از روش FAHP به منظور انتخاب مناسبترین سیستم اطلاعاتی منابع انسانی با مطالعه ی موردی در شرکت اریسا پارس صنعت اصفهان استفاده نمودیم. این مدل تصمیم گیری، به تصمیم گیران سازمان کمک می کند که با توجه به محدودیت بودجه در زمینه ی سرمایه گذاری در توسعه ی سیستم های اطلاعاتی خود، به یک رده بندی منطقی از گزینه های موجود در بازاربراساس کلیه ی آیتم های مهم از نظر سازمان دست یابند.

کلیدواژه ها:

شاخصهای ارزیابی ، کیفیت سیستم اطلاعاتی ، تحلیل سلسله مراتبی فازی ، سیستم اطلاعات منابع انسانی