بررسی رابطه مدیریت دانش با توانمند سازی کارکنان( مطالعه موردی: شرکت آرمان نیروی سبلان)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 837
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICBDE01_318
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393
چکیده مقاله:
هدف از این تحقیق بررسی رابطه مدیریت دانش با توانمندسازی کارکنان شرکت آرمان نیروی سبلان می باشد. در این تحقیق با استفاده از مدل مدیریت دانش همتی و مدل توانمندسازی کارکنان میشرا، ابعاد متغیرهای تحقیق مشخص و با توجه به ابعاد پرسشنامه ای محق ساخته تنظیم و در اختیار پاسخگویان قرا گرفت. این تحقیق از نوع همبستگی بوده و از نظر هدف توصیفی- تحلیلی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را مدیران و کارمندان شرکت آرمان نیروی سبلان تشکیل می دهد که حدود125 نفر می باشند و طبق فرمول کوکران، حجم نمونه 94نفر برآورد گردید. نتایج بدست آمده حاکی از رابطه مثبت مدیریت دانش بر توانمدسازی کارکنان شرکت آرمان نیروی سبلان اردبیل می باشد و لذا تمام فرضیه های تحقیق مورد قبول قرار می گیرند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
صالحه عبدی معصوم آباد
دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، اردبیل، ایران
داود نوروزی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، تبریز، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :