مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمان

امروزه تلاش در جهت دستیابی به سطح بهره وری بالاتر و کسب مزیت رقابتی از ارکان اصلی در هر سازمان محسوب می شود. از این رو ، نیروی انسانی به عنوان عاملی استراتژیک مطرح شده و از دارایی های نا مشهود ، غیرقابل تقلید و منحصر به فرد در سازمان شناخته شده است که باعث کسب مزیت رقابتی می شود . مدیریت استراتژیک منابع انسانی، روشی است برای تصمیم گیری درباره مقاصد و طرح های سازمان که به مسائلی، مانند: اشتغال، کارمندیابی، آموزش، پاداش و مدیریت عملکرد کارکنان مربوط می شوند. ایجاد هماهنگی بین انتخاب استراتژی های سازمانی و مدیریت منابع انسانی کمک بزرگی در اجرا و اثر بخشی استراتژی های کسب و کار در سازمان دارد. در این شرایط پذیرش این استراتژی ها بالا رفته و کارمندان تعهد بیشتری نسبت به اجرای آن خواهند داشت. به علاوه ، در هر ساختارکاری ایجاد تناسب میان ارزش ها ، مهارت ها ، دانش و رفتار های کارمندان با شغلشان امری حیاتی در بالا بردن عملکرد سازمانی می باشد. در این مقاله برآنیم تا با بررسی مطالعات صورت گرفته تاثیرات پیاده سازی مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان بر عملکرد سازمانی را آشکار کنیم..

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، عملکرد سازمانی ، مزیت رقابتی ، استراتژی های کسب و کار