مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمان

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 647

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICBDE01_174

تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393

چکیده مقاله:

امروزه تلاش در جهت دستیابی به سطح بهره وری بالاتر و کسب مزیت رقابتی از ارکان اصلی در هر سازمان محسوب می شود. از این رو ، نیروی انسانی به عنوان عاملی استراتژیک مطرح شده و از دارایی های نا مشهود ، غیرقابل تقلید و منحصر به فرد در سازمان شناخته شده است که باعث کسب مزیت رقابتی می شود . مدیریت استراتژیک منابع انسانی، روشی است برای تصمیم گیری درباره مقاصد و طرح های سازمان که به مسائلی، مانند: اشتغال، کارمندیابی، آموزش، پاداش و مدیریت عملکرد کارکنان مربوط می شوند. ایجاد هماهنگی بین انتخاب استراتژی های سازمانی و مدیریت منابع انسانی کمک بزرگی در اجرا و اثر بخشی استراتژی های کسب و کار در سازمان دارد. در این شرایط پذیرش این استراتژی ها بالا رفته و کارمندان تعهد بیشتری نسبت به اجرای آن خواهند داشت. به علاوه ، در هر ساختارکاری ایجاد تناسب میان ارزش ها ، مهارت ها ، دانش و رفتار های کارمندان با شغلشان امری حیاتی در بالا بردن عملکرد سازمانی می باشد. در این مقاله برآنیم تا با بررسی مطالعات صورت گرفته تاثیرات پیاده سازی مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان بر عملکرد سازمانی را آشکار کنیم..

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، عملکرد سازمانی ، مزیت رقابتی ، استراتژی های کسب و کار

نویسندگان

معصومه شبان

دانشجوی کارشناسی ارشدرشته علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران خراسان رضوی

امیرحسین کیذوری

دکترای رشته آموزش عالی، استادیاردانشگاه حکیم سبزواری،

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، مایکل (1384) "مدیریت استراتژیک منابع انسانی (راهنمای عمل)"، (ترجمه ...
  • آرمسترانگ، مایکل ؛ جمعی از مشاوران ارشد شرکت کوپرز اند ...
  • الله وردی، امصطفی؛فرخ آبادی، احسان ؛ سجادی، حانیه (1389) "اولویت ...
  • انصاری، منوچهر، مختار زاده، نیما، محمدی، مهدی، (1386)، مطالعه راهبردی ...
  • آبامبرگر، پیتر و مشولم ایلن، (1381) "تدوین، اجرا و آثار ...
  • _ دسلر، گری (1378)" مبانی مدیریت منابع انسانی"(ترجمه علی بساییان ...
  • سعادت، اسفندیار، (1386) " مدیریت منابع انسانی "تهران، انتشارات سمت ...
  • ا میر سپاسی، امیر، (1381) "مدیریت استراتژیک منابع و مدیریت ...
  • میر سپاسی، ناصر، (1385) "مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط ...
  • Armstrong , M (2006), " A hand book of human ...
  • chadwick C.(2005);"The vital role of stategy in strategic human resource ...
  • Chen, C, J and Huang, J, W(20 09)." strategic human ...
  • Delery JE, Doty DH.(1 996);"Modes of theorizing in strategic human ...
  • Dasler .Gary(20 05Human resours managment , Prentice Hall. ...
  • Fomburn, C., Tichy, N. and Devanna, M (1982) Strategic human ...
  • Freeman, R. E. and McVea, J.(20 01). A Stakeholder Approach ...
  • Jackson, SE &Schuler.(1 995). The need for understanding HRM in ...
  • Harrise LC , Ogbonna E(2001); _ strategic human resours managments ...
  • 0human resources management, vol. 17 (pp. 209-243). Greenwich, CT7 JAI ...
  • Golden, K. A. and Ramanujam, V. (1985) Between a dream ...
  • Kane, B ob, Palmer, Ian. (2 0 05)strategic HRM _ ...
  • Miles, R.E. and Snow, C.C.(1 984). Designing strategic human resous ...
  • Mirvis, P. H. (1985) Formulating and implementing human resource strategy: ...
  • Misa, K.F. and Stein, T. (1 983), Strategic HRM and ...
  • snell , wright(1998), toward aunifying frame work for exploring fit ...
  • 7]Wright, P.M. and McMahann, G.C. (1 992). Theoretical perspectives for ...
  • Wright, P. M. and Snell, S. A. (1998). Toward d ...
  • نمایش کامل مراجع