مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 646
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICBDE01_174
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393
چکیده مقاله:
امروزه تلاش در جهت دستیابی به سطح بهره وری بالاتر و کسب مزیت رقابتی از ارکان اصلی در هر سازمان محسوب می شود. از این رو ، نیروی انسانی به عنوان عاملی استراتژیک مطرح شده و از دارایی های نا مشهود ، غیرقابل تقلید و منحصر به فرد در سازمان شناخته شده است که باعث کسب مزیت رقابتی می شود . مدیریت استراتژیک منابع انسانی، روشی است برای تصمیم گیری درباره مقاصد و طرح های سازمان که به مسائلی، مانند: اشتغال، کارمندیابی، آموزش، پاداش و مدیریت عملکرد کارکنان مربوط می شوند. ایجاد هماهنگی بین انتخاب استراتژی های سازمانی و مدیریت منابع انسانی کمک بزرگی در اجرا و اثر بخشی استراتژی های کسب و کار در سازمان دارد. در این شرایط پذیرش این استراتژی ها بالا رفته و کارمندان تعهد بیشتری نسبت به اجرای آن خواهند داشت. به علاوه ، در هر ساختارکاری ایجاد تناسب میان ارزش ها ، مهارت ها ، دانش و رفتار های کارمندان با شغلشان امری حیاتی در بالا بردن عملکرد سازمانی می باشد. در این مقاله برآنیم تا با بررسی مطالعات صورت گرفته تاثیرات پیاده سازی مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان بر عملکرد سازمانی را آشکار کنیم..
کلیدواژه ها:
نویسندگان
معصومه شبان
دانشجوی کارشناسی ارشدرشته علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران خراسان رضوی
امیرحسین کیذوری
دکترای رشته آموزش عالی، استادیاردانشگاه حکیم سبزواری،
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :