بررسی و ارزیابی استراتژی های منابع انسانی در شرکت گاز (مورد مطالعه: استان کردستان)
محل انتشار: همایش ملی مدیریت، فرهنگ سازمانی و منابع انسانی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,018
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PIAUC01_029
تاریخ نمایه سازی: 23 دی 1393
چکیده مقاله:
پژ<هش پیش رو بنابر نقش مهم نابع اسنانی در طرح ریز برنام های مهم و استراتژیک اهمیت برنامه ریزی صحیح برای آ« و سهم منابع انسانی در برنامه ریزی استراتژیک سازمان صورت گرفته و هدف آن شناسایی و ارزیابی وضعیت استراـژی های منابع انسانی است. منابع انسانیم همترین سرمایه و منبع اصلیم زیت رقابتی و ایجاد کننده قابلیت های اساسی هر سازمان به شمار می آید نگرش استراتژیک به مسائل منابع اسنانی ساز وک اریا یجاد می نماید که می توان به وسیله آن به منابع انسانی اهمیت داد و از آن به عنوان یک سرمایه بی پایان و پایدار در جهت بهره وری و پویایی سازمان بهره گرفت. برای این منظور الگوی ارزیایا ستراتژی های منابع انسانی شامل استراتژی های تایید شده و معیارهای ارزیابی جهت سنجش آنها در ابعاد تامین منابع انسانی توسعه منمابع اسنانی، مدیریت پادارش، مدیریت روابطک ارکنان و مدیریت عملکرد مورد استفاده قرار میگ یرد جامعه آماری پژهش شرکت گاز استان کدرستان و نمونه ای با حجم 219 نفر می باشد با تجزیه و تحلیل آماری وضعیت فعلیو دستاورد حصال از ارزیابی آنها مشخص با حالت ایده آل مقایسه و پیشنهادهایی جهت بهبود وضعیت آنها ارایه میگ رد این پژوهش بواسطه یافته ها خود توسعه ای از جهت گردآوری داده ها پیمایشی توصیفی و به صورت مقطعی می باشد نتایج نشان مید هد که بعد مدیریت پاداش و وضعیت آن نسبت به سایرا بعاد نیازمند توجه بیشتری می باشد و همچنین استراتژی های ارتقای توانمندی های کارکنان جذب کارکنان توانمند و هکاری در سازمان از اهمیت ویژه ای برخوردارند.
کلیدواژه ها:
منابع انسانی مدیریت استراتژیک استراتژی منابع انسانی ارزیابی
نویسندگان
عادل صلواتی
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
کیومرث احمدی
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
میلاد فخرایی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :