ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مدیریت فرهنگ سازمانی

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: EPSCONF01_645
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,085
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت فرهنگ سازمانی

اعظم پهلوان صادق - دانشجوی دکتری دانشگاه خوارزمی

چکیده مقاله:

فرهنگ به معنای ارزشهای مشترک میان افراد یک گروه است. این گروه میتواند یک خانواده، یک سازمان و یا یک کشور باشد. امروزه مدیران به خوبی به نقش و اهمیت مدیریت فرهنگ سازمانهایشان آگاهی دارند. در اهمیت این موضوع شاین میگوید: اگر شما فرهنگ را هدایت نکنید، فرهنگ شما را هدایت میکند و ممکن است حتی متوجه نشوید که چه بلایی سرتان آمده است. نکته قابل توجه اینست که فرهنگ خوب یا بد مفهوم ندارد. مدیران باید هشیار باشند که فرهنگ سازمانی با ماموریت و استراتژیهای سازمان همخوانی داشته باشد. بنابراین ملاک قضاوت در مورد یک فرهنگ، میزان هماهنگی آن با وظایف آن سازمان است. شاین در اینباره مینویسد: تا زمانی که سازمانی در انجام وظایف بنیادی خود موفق است، فرهنگ موجودش خوب است، همین که نشانه های شکست در سازمان بروز کرد، گمان میرود عناصری از فرهنگ ناکارا هستند و باید دگرگون شوند. و توصیه میکند؛ هرگز عزم تغییر فرهنگ نکنید. کار را به گشودن گرهای از کار سازمان آغاز کنید. بنابراین فرهنگ سازمانی خود هدف نیست بلکه وسیله است. فرهنگ سازمانی شمشیری است دو لبه، از یک سو بستری است که دستیابی به اهداف سازمان را تسهیل میکند. لبه دوم فرهنگ سازمانی میتواند سدی باشد بر سر راه اعمال تغییرات در سازمان.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی، مدیریت، تغییر

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا EPSCONF01_645 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/321023/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پهلوان صادق، اعظم،1393،مدیریت فرهنگ سازمانی،اولین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی،تهران،،،https://civilica.com/doc/321023

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، پهلوان صادق، اعظم؛ )
برای بار دوم به بعد: (1393، پهلوان صادق؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • شنایدر، سوزان سی و بارسو، ژان لوئی؛ مدیریت در پهنه ...
  • زاهدی، سیدمحمد، تغییر فرهنگ سازمانی. ماهنامه تدبیر، شماره 37 - ...
  • زارعی متین، حسن، روشهای تغییر فرهنگ سازمانی، فصلنامه دانش مدیریت، ...
  • شاین، ادگار؛ فرهنگ سازمانی، ترجمه دکتر محمد ابراهیم محجوب؛ انتشارات ...
  • Schein, E.H., Coming to a New Awareness of Organizational Culture, ...
  • Cameron, K.S. & Quinn, R.E., Diagnosing and Changing Organizational Culture: ...
  • Wilkins, A.L. & Dyer, J.R., Toward culturally sensetive theories of ...
  • Deal, T.E. & Kennedy, A.A., Corporate cultures, reading. Addison - ...
  • Saffole, G.S., Culture traits, strengthand organizational performance: Moring beyond strong ...
  • Denison, D.R. & Spreitzer, G., Organizational Culture And Organizational Development: ...
  • Cameron, K., A Process for Changing Organizational Culture, in Michael ...
  • Alavi, M. & Kayworth, T.R. & Leidner, D.E., An empirical ...
  • Zammuto, R.F. Gifford, G. & Goodman, E.A., Managerial ideologies, organization ...
  • Kramer, M.W., Organizational socialization: Joining and Leaving Organizations. Polity press, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    5.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 10,779
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی