بررسی توانمندسازی کارکنان سازمان از طریق آموزش منابع انسانی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 617
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DMEDFM02_025
تاریخ نمایه سازی: 6 آذر 1393
چکیده مقاله:
سازمانها از طریق توانمندسازی کارکنان مربوط به منظور تشویق آنان به ابتکار عمل بدون اعمال فشار، ارج نهادن به منافع جمعی سازمان با کمترین نظارت و انجام وظیفه به عنوان مالکان سازمان، اقدام می نمایند. توانمندسازیمخصوصاً در محیط های کاری مجازی که اعضای سازمان از تعاملات چهره به چهره محروم می باشند و مجبورند که به طور مستقل عمل نمایند، بسیار مهم می باشد. توانمندسازی، کارکنان را قادر می سازد تا در مواجهه با مشکلات وتهدیدها، از مقاومت و انعطاف پذیری بیشتری برخوردار باشند. لذا می تواند به عنوان منبعی از آسیب پذیری کارکنان جلوگیری نماید و بذر امید را در شرایط بحرانی از جمله انهدام سرمایه های مالی و از بین رفتن زندگی انسانی، دردل آنان بکارد، مفید واقع گردد. مدیران منابع انسانی بایستی از سیستمهای جدید در حوزه منابع انسانی استفاده نماید و در فرایندهای منابع انسانییکپارچگی ایجاد نماید تا ارزشهای موردنظر حاصل گردد، لذا این امر مستلزم آموزش می باشد. اهداف ما افزایش سطح مشارکت افراد در دوره و بهره برداری از خودسازماندهی و خودبرنامه ریزی، است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا گلابی
دانشجوی کارشناسی حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
جواد مقتدرکارگران
کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :