بررسی و تحلیل تأثیرتوانمندسازی سازمانی بررفتارمشتری گرای نیروی انسانی (موردبررسی :کارکنان متخصص شرکت برق منطقه ای گیلان )
محل انتشار: بیست و نهمین کنفرانس بین المللی برق
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 350
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSC29_156
تاریخ نمایه سازی: 6 آذر 1393
چکیده مقاله:
این مقاله باهدف بررسی وتحلیل تأثیرمتغیرتوانمندسازی سازمانی بررفتارمشتری گرای نیروی انسانی متخصص شاغل درشرکت برق منطقه ای گیلان انجام شده است.جهت دستیابی به هدف مقاله لحاظ نمودن نقش متغیر های میانجی رضایت شغلی،تعهدسازمانی وتوانمندسازی روانی ازطریق بهره گرفتن ازمدل کزلایوسکیت وهمکاران(2012) بررسی شده است . تجزیه وتحلیل اطلاعات ازطریق داده های به دست آمده ، بوسیله مدل یابی معادلات ساختاری وتحلیل مسیرصورت گرفته است. نتایج حاصل از یافته های مقاله نشان می دهدتوانمندسازیسازمانی بر رضایت شغلی ،تعهدسازمانی و توانمندسازی روانی تأثیرمستقیم ومعنی داری داردو تأثیر توانمندسازی سازمانی برروی رفتارمشتری گرا ازطریق رضایت شغلی برروی نیروی انسانی شاغل متخصص درشرکت سهامی برق منطقه ای گیلان تأییدشدوهمچنینتأثیرتوانمندسازی سازمانی برروی رفتارمشتری گرا ازطریق تعهدسازمانی و توانمند سازی روانی تأییدنشد .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محسن محمدنوربخش لنگرودی
شرکت برق منطقه ای گیلان -رشت، ایران
احمد توکلی
شرکت برق منطقه ای گیلان- رشت، ایران