بررسی نقش و جایگاه مدیران در توسعه خلاقیت ٬ نوآوری و کارآفرینی در سازمان ها

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,062

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

FIMD01_275

تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393

چکیده مقاله:

سازمان های امروزی به دلیل گستردگی و افزایش تعداد پرسنل به مدیرانی که فقط بر مدیریت متداول و وظایف کلیشه ای تاکید می کنند ٬ نیازی ندارند بلکه خواستار مدیریت نوآوری و توسعه گرایی هستند. مدیرانی که با حمایت ها)عامل درون سازمانی و ساختاری تاثیرگذار بر کارآفرینی ( و ویژگی هایخود)عامل درون سازمانی و رفتاری تاثیرگذار بر کارآفرینی( بتوانند محیط و شرایطی را در راستای ایجاد روحیه کارآفرینی و بروز افکار و اندیشه هایبدیع و نو در تمام کارکنانشان فراهم آورند و موجب شکوفایی سرمایه انسانی در سازمان گردند. حمایت مدیران یکی از مهم ترین پیش نیازهایکارآفرینی سازمانی است که تشویق کننده خلاقیت و نوآوری در کارکنان است.در این مقاله در ابتدا به بیان مفاهیم خلاقیت ٬ نوآوری و کارآفرینی و همچنین ضرورت و اهمیت وجود و توسعه خلاقیت ٬ نوآوری و کارآفرینی در سازمان ها پرداخته می شود. در ادامه نقش و جایگاه مدیران به عنوان یکی از عوامل درون سازمانی تاثیرگذار بر توسعه خلاقیت ٬ نوآوری و کارآفرینی در سازمان ها مورد بررسی قرار می گیرد. مقاله حاضر از نوع تحقیقات بنیادی نظری و روش آن توصیفی تحلیلی می باشد. مطالعات به صورت کتابخانه ای و ابزار گردآوری اطلاعات از طریق فیش برداری بوده است.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ٬ نوآوری ٬ کارآفرینی ٬ حمایت مدیران

نویسندگان

سیما نظری

کارشناس ارشد مدیریت استراتژیک ٬ دانشگاه آزاد اسلامی ٬ واحد علوم و تحقیقات زنجان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :