ارائه مدلی از تاثیر کارآفرینی شرکتی بر رفتار شهروندی در شرکتهای کوچک و متوسط

در اقتصاد رقابتی و پر از تغییرات بنیادین امروز، کارآفرینی به عنوان موتور و نیروی محرکه توسعه اقتصادی شناخته می شود که می تواند سبب رشد و توسعه اقتصادی کشورها، افزایش بهره وری و رفاه اجتماعی شود. از سوی دیگر مفهوم رفتار شهروندی سازمانی، تحولی در حوزه رفتار سازمانی ایجاد نموده است. این مفهوم مسلماً باعث شده است که سازمان ها نوآور، منعطف، بهره ور و در برابر بقا و موفقیتشان مسئول باشند. رفتار شهروندی سازمانی باعث ارتقاء اثربخشی و کارایی می گردد ازجمله رفتارهای شهروندی می توان به اطاعت سازمانی ، وفاداری و مشارکت سازمانی اشاره کرد که مولفه های آن عبارتند از آداب اجتماعی، نوع دوستی ، وجدان کاری، جوانمردی و نزاکت . از جمله راههای تقویت رفتار شهروندی سازمانی و ارتقاء آن در سازمان را می توان از طریق مباحث گزینش و استخدام ، آموزش وتوسعه ، ارزیابی عملکرد و جبران خدمت و نهایتا نقشهای غیر رسمی دنبال کرد . هدف اصلی این پژوهش ارائه مدلی از تاثیر کارآفرینی شرکتی بر رفتار شهروندی در شرکتهای کوچک و متوسط است. همچنین یافته های این پژوهش نشان داد که کارآفرینی در شرکتهای کوچک و متوسط بر رضایت شهروندی موثر است و بین این دو مفهوم ارتباط وجود دارد