ارائه مدلی از تاثیر کارآفرینی شرکتی بر رفتار شهروندی در شرکتهای کوچک و متوسط

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 875

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

FIMD01_258

تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393

چکیده مقاله:

در اقتصاد رقابتی و پر از تغییرات بنیادین امروز، کارآفرینی به عنوان موتور و نیروی محرکه توسعه اقتصادی شناخته می شود که می تواند سبب رشد و توسعه اقتصادی کشورها، افزایش بهره وری و رفاه اجتماعی شود. از سوی دیگر مفهوم رفتار شهروندی سازمانی، تحولی در حوزه رفتار سازمانی ایجاد نموده است. این مفهوم مسلماً باعث شده است که سازمان ها نوآور، منعطف، بهره ور و در برابر بقا و موفقیتشان مسئول باشند. رفتار شهروندی سازمانی باعث ارتقاء اثربخشی و کارایی می گردد ازجمله رفتارهای شهروندی می توان به اطاعت سازمانی ، وفاداری و مشارکت سازمانی اشاره کرد که مولفه های آن عبارتند از آداب اجتماعی، نوع دوستی ، وجدان کاری، جوانمردی و نزاکت . از جمله راههای تقویت رفتار شهروندی سازمانی و ارتقاء آن در سازمان را می توان از طریق مباحث گزینش و استخدام ، آموزش وتوسعه ، ارزیابی عملکرد و جبران خدمت و نهایتا نقشهای غیر رسمی دنبال کرد . هدف اصلی این پژوهش ارائه مدلی از تاثیر کارآفرینی شرکتی بر رفتار شهروندی در شرکتهای کوچک و متوسط است. همچنین یافته های این پژوهش نشان داد که کارآفرینی در شرکتهای کوچک و متوسط بر رضایت شهروندی موثر است و بین این دو مفهوم ارتباط وجود دارد

کلیدواژه ها:

شرکتهای کوچک و متوسط ، کارآفرینی شرکتی ، رفتار شهروندی

نویسندگان

کریم کیاکجوری

عضوهئیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر انزلی

فروغ رودگرنژاد

عضوهئیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر انزلی

شامل مربوطیان

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین المللی بندر انزلی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آلوانیم)کیاکجوری، ک _ رودگرنژاد، ف؛389 1، مدیریت توسعه، چاپ اول، ...
  • اسلامی، ح ؛ 1387، رفتار شهروندی سازمانی، تدبیر، شماره 187، ...
  • استوار، ص؛ 1387، بررسی رابطه ی میان هوش هیجانی، رضایت ...
  • مستبصری و همکاران، 1387، فرسودگی شغلی عامل تعدیل کننده تار ...
  • ابیلی و همکاران، 1389، بررسی تاثیر ادارک عدالت سازمانی بر ...
  • د ایمانی پور، ن ؛ 1387، بررسی رابطه ی گرایش ...
  • دانایی فرد، ح؛ 1389، رفتارشهروندی درسازمانهای دولتی : تاملی بر ...
  • دهقان نیری م؛ 1388، بررسی رابطه رفتار شهروندی (OCB)سازمانی و ...
  • نوری ‌ع‌1388، بررسی تاثیر هویت امانی بر رفتار شهروندی سازمانی(مورد ...
  • فرج پوره، س ؛1392، شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر ...
  • شاپور امین، ش ؛ 138، بررسی رابطه ی میان جو ...
  • خلیقی، ش؛ 139، بررسی ارتباط بین مهارتهای کارآفرینانه ی مدیران ...
  • بهاری فر، ع؛ 1389، بررسی پیامدهای ارزش های اخلاقی سازمان، ...
  • Purnama , c , (2013) , Influence Analysis of Organizational ...
  • Zeehir c , busar m, zehir s, (2012) , the ...
  • Abdul Aziz, r , (2013), The Effects of Leadership Styles ...
  • Akehurst G., Comeche J.M.; Galindo M., (2009), Job satisfaction and ...
  • Chi Tseng , c, (2010), The Effects of Learning Organization ...
  • . Antoncic B., Hisrich R , 2001, Intr apreneurship :Construct ...
  • Bakker, R. _ Curseu P. L., & Vermeulen P A. ...
  • نمایش کامل مراجع