تاثیر مدیریت دانش در جلوگیری از افول سازمانهای دولتی و موانع تغیر آن

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 763

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

FIMD01_249

تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393

چکیده مقاله:

درمحیط بی ثبات کنونی سازمانها باتغییرات شدیدی مواجه اند و چاره ای جزسازگاری باعوامل محیطی ندارند افزایش رقابت پیشرفت تکنولوژی تنوع نیروی کار بالارفتن توقعات مشتریان و عواملی ازاین دست هشدارهایی هستند که سازمان را به سوی تغییروتحول سوق میدهند با این حال نگاهی به سازمانهای دولتی کشورنشان میدهد که به مقوله تغییروتحول سازمانی خیلی کم توجه شده است دراین مقاله پس ازبررسی مدیریت دانش و تشریح چرخه مدیریت دانش اهمیت مدیریت دانش درسازمانهای دولتی را بیان میکنیم سپس موانع و مشکلات پیاده سازی و استقرارمدیریت دانش درسازمانهای دولتی را بررسی کرده و درنهایت راهکارهایی برای مقابله با این مشکلات و تسریع فرایند پیاده سازی مدیریت دانش ارایه شود

نویسندگان

آرزو فیض کاشانی

کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد گروه مدیریت دولتی مشهد ایران

مهتاب فیض کاشانی

دکتری مدیریت MBAدانشگاه بین المللی UMEF سوئیس

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • موانع استقرار مدیریت دانش در سازمان های دولتی2013 ...
  • موانع تغییر و تحول سازمان های دولتی 2013 3. افول ...
  • یک دیدگاه فرآیندی از مدیریت دانش 2013 ...
  • Enterprise knowledge management model (EKMM) in strategic enterprise resource management ...
  • Knowledge Management and the Effectivenes of Innovation Outcomes 203 ...
  • نمایش کامل مراجع