تاثیر مدیریت دانش در جلوگیری از افول سازمانهای دولتی و موانع تغیر آن
محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 741
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FIMD01_249
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393
چکیده مقاله:
درمحیط بی ثبات کنونی سازمانها باتغییرات شدیدی مواجه اند و چاره ای جزسازگاری باعوامل محیطی ندارند افزایش رقابت پیشرفت تکنولوژی تنوع نیروی کار بالارفتن توقعات مشتریان و عواملی ازاین دست هشدارهایی هستند که سازمان را به سوی تغییروتحول سوق میدهند با این حال نگاهی به سازمانهای دولتی کشورنشان میدهد که به مقوله تغییروتحول سازمانی خیلی کم توجه شده است دراین مقاله پس ازبررسی مدیریت دانش و تشریح چرخه مدیریت دانش اهمیت مدیریت دانش درسازمانهای دولتی را بیان میکنیم سپس موانع و مشکلات پیاده سازی و استقرارمدیریت دانش درسازمانهای دولتی را بررسی کرده و درنهایت راهکارهایی برای مقابله با این مشکلات و تسریع فرایند پیاده سازی مدیریت دانش ارایه شود
کلیدواژه ها:
نویسندگان
آرزو فیض کاشانی
کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد گروه مدیریت دولتی مشهد ایران
مهتاب فیض کاشانی
دکتری مدیریت MBAدانشگاه بین المللی UMEF سوئیس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :