ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر فرهنگ سازمانی بر سلامت سازمانی در اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان همدان

محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 922

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/314645

شناسه ملی سند علمی:

FIMD01_247

تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393

چکیده مقاله:

هدف ازانجام این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی برسلامت سازمانی دراداره کل اموراقتصادی و دارایی استان همدان است و جامعه آماری کارکنان این سازمان درنیمه دوم سال 92 می باشد روش پژوهش توصیفی وازنوع همبستگی می باشد ابزار گرداوری داده ها شامل پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون و سلامت سازمانی هوی و فیلدمن می باشد دراین پژوهشفرهنگ سازمانی باهرچهاربعد شامل رسالت سازگاری انطباق پذیری و درگیر شدن درکار مورد اندازه گیری قرارگرفت و ارتباط هریک ازاین ابعادبافرهنگ سازمانی و میزان تاثیر برآن بااستفاده ازآزمونهای همبستگی و تحلیل رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت نتایج نشان میدهد که بین فرهنگ سازمانی و سلامت سازمانی ارتباط مثبت و معناداروجود دارد و همچنین هرچهاربعدفرهنگ سازمانی شامل رسالت سازگاری انطباق پذیری و درگیرشدن درکار نیز با سلامت سازمانی ارتباط مثبت و معناداری دارند و میتوانند آن را پیش بینی نمایند دراین بین بعدسازگاری بیشترین تاثیر را برسلامت سازمانی دارد

کلیدواژه ها:

نویسندگان

سید محمد حسینی رحیم

کارشناس ارشد مدیریت اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان همدان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Lynden , A., Klingle , W., (2000), _ Supervising Organizational ...
  • حاتم، ن.، خداخواه، و.، (1386)، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با ...
  • - نوروزی، ح، (1374)، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی احدهای تولیدی ...
  • نظری، م. (1387)، عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی ...
  • مقصودی 0م.0 شیرزاده , ا. , (1387)، بررسی عوامل موثر ...
  • سید جوادین، آ، انصاری، ش.(1389)، "دیدگاه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ...
  • نصیری ولیک بنی، ف. ؛ قنبری، س.؛ عمادی، س. ر.؛ ...
  • سلطان حسینی، م.؛ موسوی، ز.، (1391)، تعیین سهم نسبی مدیریت ...
  • طاهری لاری، .، (1377)، مدیریت تیر و تحول سازمانی، انتشارات ...
  • جاهد، ح.، (1384)، مقاله سلامت سازمانی، مجله تدبیر، شماره .159 ...
  • Quinn. R., (1999), "Diagnosing culture and changing organizational culture. "Newyork: ...
  • Hofstede, G., (1980), culture's consequences Lindon: sage. ...
  • Trompenaars, F., (1992), Riding the Waves of culture: understanding -15--Diversity ...
  • Wallace , M., & Weese, (1995), Leadership organizational culture and ...
  • Maher, C , (205), Differntiona engagement in self-reactive influences in ...
  • Spence, H.K. , (2002), The impact of workplace empowerment, organizational ...
  • Seonghee, C & Harton, (2006), Measuring the impactof human resource ...
  • Miles, M.B., (1969), Planned change and Organizational Health: Figure and ...
  • Hoy, W.K. & Woolfolk, A.E., (1989) , Teachers' Sense of ...
  • Denison, D..(2000), Organizational Culture : Can it be a key ...
  • Hoy , W.K. and Feldman , J. , (1987), Organizational ...
    • نمایش کامل مراجع