نقش مدیران منابع انسانی در عدالت سازمانی وتاثیر آن برعملکرد کارکنان

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 842

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

FIMD01_206

تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393

چکیده مقاله:

عدالت یکی از میراث های شکوهمند و جدایی ناپذیر بشریت است که بنیان حقوق بشر را تشکیل داده است. شاید اگر مازلو در قید حیات بود، با توجه به اهمیت عدالت در عصر حاضر، از آن به عنوان نیازی آغازین در تئوری سلسله مراتب نیازهای انسانی یاد می کرد. او پیامدهای بی عدالتی را متذکر شده و بهجای واژه عدالت، از مفاهیمی همچون: انصاف، صداقت و ساماندهی، به منزله مجموعه ای ، پیش زمینه های شرایط ارضای نیازهای آغازین، نام برده استمطالعات عدالت در سازمان ها، داده های بنیادی خود را از تحقیقات آدامز روی مفهوم برابری گرفته است. بتازگی، علاقه مندی به عدالت سازمانی، شهرت ومحبوبیت زیادی یافته و مطالعات تحقیق جامع در این زمینه به اوج خود رسیده است ومدیران منابع انسانی به عنوان افرادی که ارتباط مستقیم با کارکنان سازمان داشته و موفقیت یا شکست سازمان در نتیجه تلاشهای آنان است،نقشی مهم در اجرای عدالت وایجاد حس برابری در سازمان دارند.لذا در مقاله پیش رو پس از پرداختن به مفهوم عدالت سازمانی و انواع آن ، نقش مدیران منابع انسانی در عدالت سازمانی وتاثیر نتایج حاصله بر عملکرد کارکنان مورد بررسی قرار گرفته است

نویسندگان

مینا تقوی جهرمی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی ، دانشگاه پیام نور ، واحد کیش

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • رابینز، استیفن (138)، رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه ها و کاربردها، ...
  • دسلر، گری، :(13G) مبانی مدیریت نابع انسانی، ترجمه: علی یرسائیان ...
  • مرامی علیرضا 37) بررسی مقایسه ای مفهوم عدالت (از دیدگاه ...
  • د.رضاییان، علی (1384). انتظار عدالت و عدالت در سازما . ...
  • نعامی، عبدالزهرا؛ شکرکن، حسن (185). بررسی رابطه ساده و چندگانه ...
  • .Rupp, D. E&Cropanzano, R(2 _ _ 2).:The Mediating Effects of ...
  • Taylor, A.G.W(20 03). Austice as a Basic Human Need , ...
  • Greenberg. J (2004). Stress Fairnes to Fare No Stress: managing ...
  • Richard Eberlin(2 _ 05). Organizational justice and decision making . ...
  • نمایش کامل مراجع