تاثیرمدیریت ریسک برعملکرد سازمانی با تاکید بر توسعه سازمانی

پیش فرض اصلی مدیریت ریسک این است که دلیل وجودی هرواحداقتصادی ایجادارزش برای ذینفعان خودمیباشد.همه شرکتهاباعدم قطعی تروبهروهستند،ویکی ازچالشهای مدیریت این است که چه مقدارعدم قطعیت رابپذیردبطوریکه ارزش ثروت ذینفعان رشد یابد.مدیریت ریسک مدیررا قادرمیسازدعلیرغم وجودعدم قطعیت وریسکهاوفرصتهای وابسته به آن،واحداقتصادی رابصورت موثراداره نموده وبدین ترتیبظرفیت ایجادارزش شرکت راافزایش دهد در حالی که مطالعات گذشته درباره مدیریت ریسک شرکت ها چهارچوب حاکمیت شرکتی وکنترل داخلی راموردبررسی قرارداده اند وبه ارتباط آن باعملکرد شرکت وهمچنین توسعه آن توجه چندانی نشده است. .توسعه ی سازمانی به برنامه ریزی و اجرای برنامه هایی مربوط می شود که برای (افزایش اثربخشی عملکرد سازمان) طراحی می شود و استراتژی های توسعه شامل استراتژی هایی برایطراحی فرآیندهای سازمانی و برنامه های توسعه ی سازمانی جهت تغییر شکل سازمانی و مدیریت گذر از وضعیت موجود به وضعیت مطلوب است.پژوهش حاضر ازلحاظدستهبندیتحقیقات تحقیقیتوصیفیبهشمارمیرود و به بررسی تاثیرمدیریت ریسک برعملکردسازمانی با تاکید بر توسعه سازمانی میپردازد

کلیدواژه ها:

مدیریت ریسک ، عملکرد ، توسعه سازمانی