Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تئوری مدیریت استراتژیک منابع انسانی در عمل

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: NATIONCONF01_566
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,186
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تئوری مدیریت استراتژیک منابع انسانی در عمل

یوسف رمضانی - عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی عطار
امیرحسین باقریه مشهدی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

چکیده مقاله:

امروزه منابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید و مهمترین سرمایه و منبع اصلی ایجاد کنده قابلیت های اسای هر سازمان است بدین ترتیب می توان عمده ترین شکل برنمه ریزی های سازمانی را برنامه ریزی منابع انسانی دانست که به عنوان ابزار استراتژیک برای اداره سازمان و دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده مورد تاکید و توجه اندیشمندان و نریه پردازان سازمان قرار دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، تئوری رویکردهای استراتژی های منابع انسانی ، استراتژی های ممنابع انسانی ، استراتژی کارکردی منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NATIONCONF01_566 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/314211/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رمضانی، یوسف و باقریه مشهدی، امیرحسین،1393،تئوری مدیریت استراتژیک منابع انسانی در عمل،اولین کنفرانس ملی جایگاه مدیریت و حسابداری در دنیای نوین کسب و کار، اقتصاد و فرهنگ،علی آباد،https://civilica.com/doc/314211

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، رمضانی، یوسف؛ امیرحسین باقریه مشهدی)
برای بار دوم به بعد: (1393، رمضانی؛ باقریه مشهدی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • دانایی فرد، حسن، (1389). موانع ذاتی و عرضی نظریه پردازی ...
  • دانایی فرد، حسن، کاظمی، سید حسین، (1389). تئوری سازمان، نگاه ...
  • Armstrong M. and Long P. (1994) "The Reality of SHRM, ...
  • Armstrong Michael, (2010) "Armstrong's essential human resource management practice: a ...
  • Bamberger, P. and Meshoulam, I. (2000). Human resource management strategy. ...
  • Greg, L. Stewart and Kenneth, G. Brown. (2009) :Human resource ...
  • Guest, D. (1989) "Personnel and HRM: Can you tell the ...
  • Ichinowski, s. and Prinnushi.(1 992). _ effect of human resource ...
  • John, E. Delery and Harold, D. Doty. (1996). "Modes of ...
  • McAuley, J and Duberley, J and Johnson, P. (2007) "Organization ...
  • Mintzberg, H. (2005) "great minds in management: the process of ...
  • Morgan, G. (1993) "Paradaigm diversity in organizational research" In john ...
  • Peer mohamed sardhar, M. (2007) "Strategic human resource management" Academic ...
  • Tsoukas, H. (2003). "Handbook of organization theory" N. Oxford University ...
  • Ulrich, D (1998) _ new mandate for human resources" Harvard ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: 216
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی