ارزیابی مدیریت منابع انسانی در دانشگاه حکیم سبزواری
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 845
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NATIONCONF01_513
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393
چکیده مقاله:
شاخص های مؤثر مدیریت منابع انسانی در سازمان به عنوان یک منبع کلیدی برای کسبامتیازات رقابتی و دارای ارتباط قوی با عملکرد سازمان است. هدف از تحقیق حاضر ارزیابی مدیریتمنابع انسانی دانشگاه حکیم سبزواری بوده که جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه حکیمسبزواری درنظر گرفته شده و به منظور بررسی فرضیات تحقیق پرسشنامه محقق ساخته تنظیمگردیده است.پس از مطالعه مبانی نظری، شاخص ها و زیرشاخص های مؤثر مدیریت منابع انسانی شناساییو با استفاده از آزمون ناپارامتریک )آزمون نسبیت یا آزمون دوجمله ای(، به بررسی و توصیفوضعیت ارزیابی مدیریت منابع انسانی دانشگاه حکیم سبزواری پرداخته شده استیافته های بدست آمده حاکی از آن است که برنامه ریزی منابع انسانی و طراحی شغل ازوضعیت مطلوبی برخوردار بوده و شاخص های باقیمانده )کارمندیابی، آموزش و توسعه، ارزیابیعملکرد، نظام جبران خدمات، ارتباطات کارکنان، سلامت و بهداشت کارکنان( وضعیت مطلوبی دردانشگاه نداشتند و نتیجه آزمون آنها کمتر از حد نامطلوب بود است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهسا پرنیان
کارشناسی ارشد مدیریت برنامه ریزی
عیسی نورالهی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی )منابع انسانی(
حسن نودهی
عضو هیات علمی دانشگاه حکیم سبزواری شهرستان سبزوار
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :