بررسی رابطه بین برون سپاری با عملکرد شغلی و تعهد سازمانی کارکنان برون سپاری شده ادارات راه و شهرسازی گلستان
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,086
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NATIONCONF01_022
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393
چکیده مقاله:
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین برون سپاری با عملکرد شغلی و تعهد سازمانی کارکنان برون سپاری شده ادارات راه و شهرسازی گلستان است. برای انجام این پژوهش مبانی نظری وسیعی در زمینه برون سپاری و عملکرد شغلی و تعهد سازمانی مورد بررسی قرار گرفت.
کلیدواژه ها:
برون سپاری ، عملکرد شغلی ، تعهد سازمانی ، تعهد عاطفی ، تعهد مستمر ، تعهد هنجاری ، ادارات راه و شهرسازی استان گلستان
نویسندگان
اسدالله پناه یزدان
دانشجوی کارشناسی ارشدر مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
سعید امامقلی زاده
استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
پرویزی سعیدی
استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :