بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک استعداد بر عملکرد سازمانی)مورد مطالعه :شرکت های نفت ، گاز و پتروشیمی استان ایلام)
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 947
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG01_769
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک استعداد بر عملکرد سازمانی در بین شرکت های نفت و گاز و پتروشیمی استان ایلام انجام شده است. این تحقیق از نظر روش پژوهش از نوع تحقیقات همبستگی است جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان رسمی و قراردادی که تعداد آنها 439 نفر که از این تعداد از طریق فرمول کوکران 207 نفر به عنواننمونه بدست آمد.ابزار جمع آوری داده های پژوهش شامل پرسشنامه مدیریت استراتژیک استعداد وعملکرد سازمانی بود برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (میانگین ،انحراف استاندارد و ...)و از آمار استنباطی (آزمون ضریب همبستگی،تحلیل رگرسیون و آزمون فریدمن) استفاده شد .نتایج آزمون همبستگی نشان داد بین انعطاف پذیری منابعانسانی و عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد .با توجه به تحلیل رگرسیون مؤلفه های انعطاف پذیری وظیفه ای ،مهارتی و رفتاری بر عملکرد سازمانی این شرکت ها تاثیر معناداری دارند. نتیجه میانگین رتبه ها نشان می دهد که برای اولویت بندی ابعاد مدیریت استراتژیک استعداد به ترتیب بعد جذب استعدادها در اولویت اول بعد توسعه استعدادها در اولویت دوم و بعد همسوسازی و نگهداشت استعدادها در اولویت سوم قرار دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا رضایی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ،گروه مدیریت ،ایلام ،ایران
اردشیر شیری
استادیار مدیریت دانشگاه ایلام ، گروه مدیریت ،ایلام، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :