بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی جیرفت

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی جیرفت می باشد. حجم جامعهآماری کلیه کارکنان دانشگاه به تعداد 1915 نفر است که نمونه آماری به روش کوکران 322 نفر تعیین گردید که به روش نمونه گیری تصادفی انتخابشدند. برای گرد آوری داده ها از پرسشنامه چند عاملی رهبری بس و اولیو و پرسشنامه تعهد سازمانی می یر و آلن که از روایی و پایایی بالایی برخورداربودند استفاده شد. این پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی بوده که به روش همبستگی انجام شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده گردید. پس از جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده ها به کمک نرم افزار SPSS نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که بین سبک رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی کارکنان رابطه معنا داری وجود دارد. همچنین تحلیل رگرسیون چند گانه به روش گام به گام نشان داد که از میان مولفه های رهبری تحول آفرین، ملاحظات فردی بیشترین تاثیر در تعهد سازمانی معلمان دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، تعهد سازمان