بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی جیرفت

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 594

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMNG01_718

تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی جیرفت می باشد. حجم جامعهآماری کلیه کارکنان دانشگاه به تعداد 1915 نفر است که نمونه آماری به روش کوکران 322 نفر تعیین گردید که به روش نمونه گیری تصادفی انتخابشدند. برای گرد آوری داده ها از پرسشنامه چند عاملی رهبری بس و اولیو و پرسشنامه تعهد سازمانی می یر و آلن که از روایی و پایایی بالایی برخورداربودند استفاده شد. این پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی بوده که به روش همبستگی انجام شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده گردید. پس از جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده ها به کمک نرم افزار SPSS نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که بین سبک رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی کارکنان رابطه معنا داری وجود دارد. همچنین تحلیل رگرسیون چند گانه به روش گام به گام نشان داد که از میان مولفه های رهبری تحول آفرین، ملاحظات فردی بیشترین تاثیر در تعهد سازمانی معلمان دارد.

نویسندگان

محدثه میجانی

مدرس دانشگاه پیام نور واحد جیرفت

سمانه کاربخش

مدرس دانشگاه پیام نور واحد رابر

داود بیک خورمیزی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

حامد علیپو

عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور واحد عنبرآباد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • جاودانی، محمد(1390). بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و تعامل گرا ...
  • فرجامی، ع .(1386).شناسایی مولفه های رهبری تحول و رابطه آن ...
  • گودرزوندچگینی، وفرجادی نژاد، ز، وفردوسی، س.(1390)رهبری تحول آفرین، رویکردی نوین ...
  • سبحانی نژاد، »، ویوزباشی، ع، وشاطری، ک.(389 1)رفتارشهروندی سازمانی (مبانی ...
  • یوکل، گر ی (1382)، " مدیریت و رهبری در سازما ...
  • مقیمی، محمد (1383)، " سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی"، چاپ ...
  • نادری، ع و سیف نراقی، م، (1389)، روش‌های تحقیق در ...
  • Arnold, k. A., Barling, J. and kelloway, E. k. (2001) ...
  • -Manning, G. , Curti s, M.K, (2003), The art of ...
  • Podsakoff.(_ 996) _ Tran sformational leader Behavior and Substitutes for ...
  • -Spector, paule and fox, suzy. (2002). "an emotion _centered of ...
  • Mc Kenna, S. (2005) "Organizational commitment in the small entrepreneurial ...
  • Chen, M. F. (2006).، The Relationship Among Tran sfrmational Leadership ...
  • Yu, H., Leithwood, k. and Jantzi, D. (2002) "The effects ...
  • Rafferty, A. E. and Griffin, M. A. (2004) "Dimensions of ...
  • Geijsel, f., sleegers, p., Leithwood, k. and Jantzi, D. (2003) ...
  • Pillai, R. and Williams, E. A. (2004) _ _ Tran ...
  • Kurland, H, Peretz, H. & Hertz -Lazarowi tz, R, (2010). ...
  • Sahgal, P. & Pathak, A. , (2007). Tran sformational Leaders: ...
  • Bass, B.M & Riggio, R. E. (2006). Tran sformational Leadership, ...
  • نمایش کامل مراجع