نقش توانمندسازی نیروی انسانی بعنوان حلقه میانجی در ارتباط بین آموزش ضمن خدمت و عملکرد سازمان های دولتی
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 822
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG01_714
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
در این مقاله تلاش شد تا به این سوال پاسخ داده شود که آیا آموزش ضمن خدمت بر توانمند سازی نیروی انسانی تاثیر دارد وآیا توانمندسازینیروی انسانی کارکنان بر عملکرد سازمان موثر است یا خیر .نقش توانمند سازی بعنوان متغیر میانجی در نظر گرفته شده تا اثر آموزش ضمنخدمت بر عملکرد سازمان سنجیده شود در روش تحلیل داده از معادلات ساختاری کمک گرفته شده که سنجش داده ها به کمک نرم افزار پی الاس صورت پذیرفت و نشان داد آموزش ضمن خدمت بر توانمند سازی کارکنان و عملکرد سازمان تاثیر مثبت و مستقیم دارد ولی فرضیه اثر توانمندسازی بر عملکرد سازمان رد شد.نقش توانمند سازی به عنوان متغیر میانجی بین آموزش ضمن خدمت نیز مورد تایید قرار نگرفت.جامعه آماری 25 دستگاه اجرایی کشور بود که از گزارش عملکرد دستگاه های اجرایی کشور در سال 1389 استفاده گردید .تحقیات به صورت آرشیوی مقایسه ایی و به صورت توصیفی صورت پذیرفت.همچنین بعداز بدست آوردن روابط بالا پیشنهاداتی در جهت بهبود عملکرد سازمان های دولتی ارائه گردید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ناهید فرهادی مهر
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت موسسه آموزش عالی بینالود
علیرضا امینی
دانشجوی دکترای مدیریت رفتاری سازمانی دانشگاه فردوسی مشهد
محمدرضا حصاری
دانشجوی دکترای مدیریت صنعتی دانشگاه فردوسی مشهد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :