بررسی ارتباط میان ابعاد جایزه تعالی منابع انسانی با هوش سازمانی (مورد کاوی در شرکت پارمیدا لبن پارسیان)

این تحقیق با هدف بررسی رابطه میان هوش سازمانی و ابعاد جایزه تعالی منابع انسانی در بین کارکنان شرکت پارمیدا لبن پارسیان انجام شده است. برای جمعآوری داده ها از پرسشنامه های هوش سازمانی و پرسشنامه ابعاد جایزه تعالی منابع انسانی استفاده شده است پرسشنامه هوش سازمانی توسط کارل آلبرچتدر سال 2003 به منظور سنجش میزان هوش سازمانی طراحی و تدوین گردیده و شامل 49 آیتم می باشد و نیز پرسشنامه ابعاد جایزه تعالی منابع انسانیشامل 9 بعد این جایزه می باشد. روش تحقیق در این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری تشکیل دهنده این تحقیق شامل 32 نفر ازپرسنل در گروه کارشناسان و مدیران شرکت می باشند،داده های گردآوری شده با استفاده از روش های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون گام اه گام در نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شده است،یافته های تحقیق نشان دهنده وجود رابطه معنادار در تمامی ابعاد هوش سازمانی با ابعاد جایزه تعالی منابع انسانی رابطه معنادار و مثبتی دارند،همچنین این تحقیق نشان دهنده وضعیت فعلی هوش سازمانی در میان مدیران و کارشناسان این شرکت را نمایان می نماید که خود نشان دهنده سطح مطلوب هوش سازمانی می باشد.