استراتژی های منابع انسانی : نقش حیاتی مدیریت
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 998
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG01_619
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
نیروی انسانی یک سازمان، منبعی کلیدی برای کسب مزیت رقابتی پایدار و یکی از عوامل اصلی موفقیت سازمانها ، به حساب می آید. از این رو، مدیریتاثربخش منابع انسانی، به یکی از مهمترین مسائل پیش روی سازمانها برای نیل به اهداف سازمانی تبدیل شده است. در چند دهه اخیر و در پی وقوف بهاهمیت استراتژیک منابع انسانی، اتخاذ استراتژیهایی مناسب برای مدیریت این منابع، دغدغه اصلی مدیران ارشد سازمانها محسوب می شود. در این مقاله سعی گردیده است پس از تعریفی جامع از مدیریت استراتژیک منابع انسانی (HRM) و تاریخچه مختصری از HRM، به تشریح اهداف و ویژگی های HRM، تکنیک های HRM و مزیت رقابتی پایدار ، نقدهای گرفته شده به مدیریت منابع انسانی، مدل های SHRM، و تفاوت بین استراتژی مدیریت منابع انسانی (SHRM) و استراتژی منابع انسانی (SHR) را بررسی کرده و سطح اجرایی عمل HR به عنوان یک میانجی ، خواهیم پرداخت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
یحیی کامیابی
استادیار گروه حسابداری و عضو هیئت علمی دانشگاه مازندران ، مازندران ، ایران
محمد نوروزی
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد نور، نور، ایران
امیر سلطانی لرگانی
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد نور، نور، ایران
عادل کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد نور، نور، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :