فراموشی سازمانی پلی به سوی کسب دانش سازمانی کارآمد

در اقتصاد نوین، دانش منبع اصلی توسعه اقتصادی و صنعتی است و سایر عوامل سنتی تولید مانند زمین، نیروی کار و سرمایه در مرتبهبعدی اهمیت قرار دارند. عوامل سنتی تولید از نظر مقیاس و دامنه با محدودیت روبرو بوده و افزایش نهایی آنها به بازده نزولی سرمایهگذاری منجر می شود. نظام یادگیری سازمانی، باید توان آن را داشته باشد تا از یک سو از فراموشی دانش ضروری و مفید جلوگیری کند واز سوی دیگر بتواند دانش غیر مفید را به کنار نهد. فراموشی ابزار مهمی است که مدیران موفق آن را به کار می گیرند تا به دانشسازمانی، شکل دهند. علیرغم اینکه تحقیقات نسبتاً وسیعی در خصوص یادگیری سازمانی و مدیریت دانش انجام پذیرفته است، اما میزانتوجه به فراموشی سازمانی کمتر بوده است. فراموشی سازمانی به عنوان از دست دادن آگاهانه و نا آگاهانه دانش سازمانی در هر سطحیمورد توجه قرار گرفته است. در این مقاله سعی شده تا از فراموشی سازمانی به عنوان پلی به سوی کسب و ایجاد دانش سازمانی استفادهگردد. لذا پیشنهاد می گردد تا دانش منسوخ و ناکارآمد در سازمان حذف و دانش کاربردی و مورد نیاز سازمان احیاء و بکارگرفته شود.

کلیدواژه ها:

دانش ، دانش سازمانی ، فراموشی ، فراموشی سازمانی