ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه میان ویژگی های سازمان یادگیرنده با یادگیرنده بودن سازمان بر اساس مدل مایکل مارکوات (مطالعه موردی: شعب بانک پاسارگاد شهر مشهد)

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: ICMNG01_255
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 659
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه میان ویژگی های سازمان یادگیرنده با یادگیرنده بودن سازمان بر اساس مدل مایکل مارکوات (مطالعه موردی: شعب بانک پاسارگاد شهر مشهد)

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به بررسی و ارزیابی ویژگی های سازمان های یادگیرنده براساس مدل مایکل مارکوات در شعب بانک پاسارگاد پرداخته است. برای جمع-آوری دادهها از دو پرسشنامه نیمرخ سازمان یادگیرنده مایکل مارکوات و پرسشنامه ارزیابی شایستگی های سازمان یادگیرنده ویک و لئون استفاده شدهاست. هدف این پژوهش برسی و ارزیابی ویژگی های سازمان یادگیرنده شعب بانک پاسارگاد شهرستان مشهد می باشد. بدین منظور پنج فرضیه آورده شدهکه متغییر مستقل فرضیه ها را پنج بعد پویایی های یادگیری، تحول سازمانی، قدرتمند سازی افراد، مدیریت دانش و فناوری و متغییر وابسته را یادگیرندهبودن سازمان تشکیل می دهند. این پژوهش از لحاظ اهداف پژوهشی، کاربردی و با شیوه توصیفی- همبستگی انجام شده است . جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان بانک پاسارگاد شعب مشهد می باشد که تعداد آنها در مجموع 155 نفر و با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونهگیری تصادفی ساده،تعداد 110 نفر از آنان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار 19 spss استفاده شده است که در دو بخش آمارتوصیفی و آمار استنباطی، دادهها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. جهت بررسی فرضیات از پیرسون استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از این استکه پویایی های یادگیری بر یادگیرنده بودن سازمان تاثیر دارد. همچنین مولفه تحول سازمانی نیز بر یادگیرنده بودن سازمان تاثیر دارد. مولفه های قدرتمندسازی افراد، مدیریت دانش و فناوری نیز بر یادگیرنده بودن سازمان تاثیر دارد. معادله رگرسیون نیز نشان می دهد که متغیر مستقل پویایی های یادگیری بیشترین نقش (همبستگی جزئی) با مقدار 0/588 و پس از آن نیز متغیر قدرتمند سازی افراد با ضریب همبستگی جزئی 0/252 نقش خود را در سازمان یادگیرنده ایفاء می کنند.

کلیدواژه ها:

سازمان یادگیرنده، یادگیری سازمانی، مدیریت دانش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMNG01_255 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/311606/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بره مقدم، مهدی و فیض، داود و باغبان، مهدی،1393،بررسی رابطه میان ویژگی های سازمان یادگیرنده با یادگیرنده بودن سازمان بر اساس مدل مایکل مارکوات (مطالعه موردی: شعب بانک پاسارگاد شهر مشهد)،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21،تهران،،،https://civilica.com/doc/311606

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، بره مقدم، مهدی؛ داود فیض و مهدی باغبان)
برای بار دوم به بعد: (1393، بره مقدم؛ فیض و باغبان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • رسته مقدم، آرش (1384)، مطالعه ویژگی های سازمان یادگیرنده در ...
  • رهنورد، فرج اله (1378)، یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده، تهران، ...
  • زالی، محمدرضا (1385)، تعامل فرهنگ و یادگیری سازمانی، تهران فصلنامه ...
  • سبحانی نژاد، مهدی، بهنام شهایی و علیرضا یوزباشی(385 1)، سازمان ...
  • سنگه، پیتر و دیگران (1389)، رقص تغییر" چالش های تغییر ...
  • سنگه، پیتر(1390)، " پنجمین فرمان، خلق سازمان یادگیرنده"، ترجمه کمال ...
  • فراهانی عزیزآبادی، فاطمه (1388)، طراحی استراتژی رسانه ملی بای تاثیر ...
  • مارکوارت، مایکل(1385)، ایجاد سازمان یادگیرنده، توسعه عناصر پنج گانه یادگیری ...
  • Argyris, C (1999) On Organizational Learning, 2nd edition, B lackwell, ...
  • Fiol, C, Lyles, M.A (1985) Organizational Learning, Academy of Management ...
  • Garavan, T (2000), The Learning Organization: A Review and Evaluation ...
  • Garvin, D (1993) Building a Learning Organization, Harvard Business Review, ...
  • Gephardt, M.A , Marsick , V.J (1996) Learning Organization Come ...
  • Harrison, R (1999) Intellectual As sets, Learning Center People M ...
  • james, C.R.v(2003) "designing learning organizations" organizational dynamics; 32(1), (46-61) ...
  • Karlson, A.K. (2007)" Knowledge and learning in Aid organization-A literature ...
  • Marquardt, M (2011) Building The Learning Organization, MCGraw hill, New ...
  • MumFord, A (1997) Management Development _ Strategies for Action 3nd ...
  • Nonaka, I., takeuchi, H. (2006); The knowl edge-creating company: how ...
  • Peddler, M, Burgoyne, j , Boydell _ T (1991) The ...
  • Senge, P.M (1990) The Fifth Discipline The Art and Practice ...
  • Stewart _ D (2004) Reinterpreting _ Learning Organization , Emerald ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی