تبیین ارتباط میان هوش سازمانی وخلاقیت کارکنان (مطالعه موردی سازمان مدیریت پسماند شهرداری مشهد)

یکی از بزرگترین چالشهای مدیریت امروز چگونگی ایجاد نسل های جدیدی از سازمانهای هوشمند است. این تحقیق به بررسی رابطه بین هوش سازمانی وخلاقیت در سازمان مدیریت پسماند شهرداری مشهد می پردازد. هدف تحقیق حاضر کاربردی و ماهیت آن توصیفی است. برای این منظور هوش سازمانی بر اساس نظریهکارل آلبرخت در هفت بعد؛ چشمانداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد، تعریف و در این راستا یک فرضیهاصلی و هفت فرضیه فرعی تنظیم شده است. روش جمعآوری اطلاعات از نوع توصیفی بوده است. جامعه آماری تحقیق شامل 810 نفر از کارکنان سازمان و نمونه هایآماری شامل 261 نفر از ایشان است و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت و پرسشنامه خلاقیت تورنسبوده است. برای تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات جمع آوری شده از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج پژوهش ارتباط مثبت و معنادار هوش سازمانی باخلاقیت را تأیید نمودند اما حضور تمامی ابعاد هوش سازمانی تأثیر معنی داری بر خلاقیت نمی گذارند. بر اساس ضرایب استاندارد بیشترین تأثیر مثبت مربوط به فشارعملکرد، کاربرد دانش و سرنوشت مشترک می باشد و سایر مؤلفه های چشمانداز استراتژیک، میل به تغییر و اتحاد و توافق تأثیر معنی داری بر خلاقیت ندارند.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، خلاقیت ، آلبرخت ، سازمان مدیریت پسماند شهرداری مشهد