بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهدسازمانی در کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه پیام نور خرم آباد

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهدسازمانی در کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه پیام نور خرم آباد بود. پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده ها از دسته تحقیقات توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمامی کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه پیام نور لرستان شهر خرم آباد می باشد که تعداد آنها در سال 1392 برابر با 100 نفر می باشد که بر اساس جدول تعیین حجم نمونه مورگان، تعداد 80 نفر از آنها به عنوان نمونه پژوهشی انتخاب شدند. روش نمونه گیری نیز به صورت تصادفی طبقه ای بود. برای این پژوهش از دو پرسشنامه شاخص توصیف شغل JDI ویسوکی و کروم 1994 پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر 1996 پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب 0/83 برای پرسشنامه توصیف شغل و 0/90 برای پرسشنامه تعهد سازمانی برآورد گردید که این مقادیر حاکی از همسانی درونی خوب سؤالات پرسشنامه ها می باشد. با توجه تجزیه و تحلیل های صورت گرفته می توان گفت بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه ای مستقیم و معنادار وجود دارد؛ بطوریکه سطوح بالای رضایت شغلی با سطوح بالای تعهد سازمانی و سطوح پایین رضایت شغلی با سطوح پایین تعهد سازمانی همراه بود. نتایج این تحقیق با نتایج تحقیقات پیشین مطابقت و همسویی قابل توجهی را نشان داد.

کلیدواژه ها:

شغل ، رضایت شغلی ، تعهد ، تعهد سازمانی