ارتباط ویژگی های شخصیتی و رفتار شهروندی سازمانی بر مهارت های کارافرینی در بانک شهر

پژوهش حاضر به دنبال ارتباط و تاثیر ویژگی های شخصیتی و رفتار شهروندی سازمانی بر مهارت های کار افرینی می باشد.بدین منظور برای بررسی ویژگی های شخصیتی( به عنوان متغییر مستقل) از مدل کاستا و مک کری( 1993) برای رفتار شهروند سازمانیبه عنوان متغییر مستقل از مدل پادسکف( 2000 ) و برای مهارت های کار افرینی(به عنوان متغییر وابسته)مدلا اندرسون و همکاران( 2003 )استفاده شده است.جامعه اماری تحقیق شامل کارکنان بانک شهر که تعداد انها 1500 نفر می باشد همچنین حجم نمونه تحقیق با توجه به جدول مورگان 300 نفر در نظر گرفته شده است. روش تحقیق توصیفی پیمایشی بوده و جهت جمع اوری داده های تحقیق از مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه بهره برده ایم.پرسشنامه ها استاندارد بوده و از روایی و پایایی لازم برخوردار بوده و مورد تایید اساتید خبره قرار گرفته است.همچنین با توجه به داده های تحقیق که دارای مقیاس رتبه ای هستند از آزمون همبستگی اسپیرمن و فریدمن برای میزان همبستگی و رتبه بندی بین متغیرها استفاده شده است. نتایج بدست آمده حاکی از تأیید کلیه فرضیات تحقیق و وجود رابطه معنی دار بین ویژگی شخصیتی و رفتار شهروندی سازمانی با مهارت های کار افرینی می باشد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، رفتار شهروندی سازمانی ، مهارت های کار افرینی ، بانک شهر