بررسی و تحلیل نقش مدیریت جهادی و فرهنگ سازمانی بر تحقق تعالی سازمان مطالعه موردی: سازمان جهاد کشاورزی استان مازندران

با توجه به نقش برجسته فرهنگ ومدیریت جهادی در پیشبرد اهداف اقتصادی و فرهنگی کشورمان و تاکید مقام معظم رهبری بر نامگذاری سال 1393 توسط ایشان با نام اقتصاد و فرهنگ با عزم ملی و مدیریت جهادی هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ارکان مدیریت جهادی، فرهنگ سازمانی و تعالی سازمان در سازمان جهاد کشاورزی استان مازندران در سال 1393 می باشد. روشپژوهش توصیفی همبستگی و جامعه آماری شامل تمام مدیران، کارشناسان ارشد و کارکنان حاضر در سازمان جهاد کشاورزی استان - مازندران و شهرستان های آن استان می باشد. مدل تحلیلی این مطالعه در رابطه با فرهنگ سازمانی براساس مدل دنیسون، ابعاد مدیریت جهادی بر اساس مدل ارائه شده توسط دکتر موحد 1386 شامل بعد ساختاری، بعد رفتاری و بعد زمینه ای و همچنین در رابطه با تعالی سازمان مدل این تحقیق مبتنی بر مدل سرآمدی جایزه ملی کیفیت ایران می باشد. نتایج آزمون فرضیات تحقیق با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی و ماتریس ضرایب همبستگی گویای وجود رابطه معنادار بین کلیه ابعاد مدیریت جهادی، با فرهنگ سازمانی و تعالی سازمانی می باشد. همچنین نتایج آزمون فرضیات نشان دهنده این مطلب بود که هیچ رابطه معناداری بین ابعد فرهنگ سازمانی و تعالی سازمان در سازمان جهاد کشاورزی استان مازندران وجود ندارد. در پایان، محقق با توجه به نتایج حاصل از اجرای این پژوهش، به ارائه راهکارهایی جهت تعالی هرچه بیشتر سازمان با توجه به کاربرد مدیریت جهادی؛ پرداخته است

کلیدواژه ها:

مدیریت جهادی ، فرهنگ سازمانی ، تعالی سازمان ، سازمان جهاد کشاورزی