سال انتشار: 1393
محل انتشار:
سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
کد COI مقاله: CMMS03_288
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 2,352
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
مشخصات نویسندگان مقاله رهبری مخرب مدیران در سازمان ها
چکیده مقاله:
سوءاستفاده های اخیر در زمینه اختیار و قدرت در تجارت ، سیاست و مذهب علاقه در زمینه رهبری مخرب را دوباره احیا کرد . رهبری مخرب یک واژه گسترده است که به عنوان یک سبک رهبری که دربرگیرنده رفتارهایی علیه زیردستان و سازمان می باشد و با علاقه به سلطه گری و نفوذ، تهدید و اجبار ، فریب ، خودمحوری و پیامدهایی که کیفیت زندگی کارکنان را می کاهد مشخص می شود. دوجنبه ازشخصیت که بر سلامت و رضایت افراد تاثیرگذار می باشد خصومت و عواطف منفی می باشد. جهت نمرات بالا در این رفتارها برای سلامت دارنده ی آن ها مخرب می باشند .برخی محققان به فرآیند رهبری مخرب و برخی به پیامدهای آن توجه کرده اند . دوجنبه از شخصیت که بر سلامت و رضایت افراد تاثیرگذار می باشد خصومت و عواطف منفی می باشد و مطالعات نشان داده کسانی که این دو رفتار را از خود نشان می دهند بر زیردستان تاثیر مخرب می گذارند . 4 شکل از رهبری مخرب که براساس دو جزء توانایی رهبری و جهت گیری رهبری طبقه بندی می شوند شامل رهبری فریب خورده، پارانوئید، رهبر جامعه ستیز و رهبر خودشیفته می باشد . 5 فاکتور اساسی در رهبری مخرب ؛ کاریزما ، استفاده شخصی از قدرت ، زمینه های منفی در زندگی و داشتن ایدیولوژی نفرت می باشد . . این مقاله به بررسی نظریه رهبری مخرب و ویژگی های رهبران مخرب و نتایجی که این سبک از رهبری بر کارکنان و سازمان خواهد داشت ،پرداخته است
کلیدواژه ها:
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CMMS03_288 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/311011/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:راهداری شمالی، الهه،1393،رهبری مخرب مدیران در سازمان ها،سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین،گرگان،https://civilica.com/doc/311011
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، راهداری شمالی، الهه؛ )
برای بار دوم به بعد: (1393، راهداری شمالی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :- Bennis, W. (1999). The leadership advantage. Leader to Leader, 12(FalI), ...
- Conger, J., & Kanungo, R. (1987). Toward a behavioral theory ...
- Costa, P. T., &McCrae, R. R. (1987). Neuroticism, somatic complaints, ...
- Crellin, P.(20 13). From Injustice to Destructive Leadership: Follower Attitudes ...
- Drach-Zahavy, A. (2004). _ proficiency trap: How to balance enriched ...
- Einarsen, S., Aasland, M. S., & Skogstad, A. (2007). Destructive ...
- Furnham, A. (2010). The Elephont in the Bodrd Room. Basingstoke: ...
- Hogan, R., & Hogan, J. (2001). Assessing leadership: A view ...
- Hogan, R., , & Kaiser, R. (2005). What we know ...
- House, R., & Howell, J. (1992). Personality and charismatic leadership. ...
- Howell, J. M., & Avolio, B. J. (1992). The ethics ...
- Johns, G. (1978). Task moderators of the relationship between leadership ...
- Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, ...
- Johns, G. (1978). Task moderators of the relationship between leadership ...
- Kerr, S., & Jermier, J. M. (1978). Substitutes for leadership: ...
- Kets de Vries, M. (2010). Reflections on Leodership _ Career ...
- Lim, B., & Ployhart, R. E. (2004). Trans formational leadership: ...
- Maccoby, M. (2000). Narcissistic leaders: The incredible pros, the inevitable ...
- O'Connor, J., Mumford, M., Clifton, T., Gessner, T., & Connelly, ...
- Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., & Bommer, W. H. ...
- Padilla, A., Hogan, R., & Kaiser, R. (2007). The toxic ...
- Rosenthal, S. A., & Pittinskya, T. L. (2006). Narcissistic leadership. ...
- Padilla , A. Hogan .R, . Kaiser, R. (2007). The ...
- Sankowsky, D. (1995). The charismatic leader as a narcissist: Understanding ...
- Schaubroeck, J., Ganster, D. C., Sime, W. E., & Ditman, ...
- Walumbwa, F., Ganster, D., & Kepes, S. (2007). Destructive leaders ...
- Schyns, B., & Schilling, J. (2013). How bad are the ...
- Sheard, A. G., Kakabadse, A. P., & Kakabadse, N. K. ...
- Weiss, _ M., & Adler, S. (1984). Personality and organizational ...
- Whittington, J. L, Goodwin, V. L., & Murray, B. (2004). ...
- Williams, R. (1989). The trusting heart: Great news about Type ...
- Yukl, G. A. (1999). An evaluation of conceptual weaknesses in ...
مدیریت اطلاعات پژوهشی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
نظرات خوانندگان
مقالات پیشنهادی مرتبط
- ارزیابی شاخص های اخلاق حرفه ای اسلامی در بین کارکنان دانشگاه هوایی شهید ستاری
- الگوی ساختاری رابطه بین رهبری مخرب با بیعدالتی سازمانی و رفتارهای مدنی- سازمانی
- اخلاق حرفه ای ورابطه ی آن با فرهنگ سازمانی دربین کارکنان اداره ی کل فرهنگ وارشاد اسلامی آذربایجان غربی
- اخلاق گرایی در سازمان
- نقش اخلاق اسلامی کار در نشاط سازمانی و تاثیر آن بر درگیری شغلی کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان گلستان
مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.
مقالات مرتبط جدید
- جهانی شدن رسانه
- بررسی تاثیر عدم تقارن اطلاعات و اهرم مالی بر تصمیمات سرمایه گذاری
- بررسی تاثیر قابلیت های فناوری اطلاعات در بهبود عملکرد سازمانی با نقش میانجی چابکی سازمانی(مورد مطالعه: مرکز بهداشت شهرستان همدان)
- تاثیر کیفیت، قیمت، سلامت و تنوع محصولات خانگی بر رضایت مشتریان و قصد خرید مجدد آنها
- رابطه بین مدیریت دانش و مهارت های ارتباطی با خودکارامدی مدیران مدارس ابتدایی
مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
طرح های پژوهشی مرتبط جدید
- بررسی نحوه مدیریت کارکنان جدیدالاستخدام شرکت آب منطقه ای آذربایجان شرقی
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «لایحه اصلاح و دائمی نمودن قانون مدیریت خدمات کشوری» (۶ . فصل چهارم ساختار سازمانی)
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح احتساب سنوات خدمت بازنشستگان نیروهای مسلح»
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح تبدیل وضعیت شاغلان دستگاه های دولتی دارنده گواهینامه قبولی شرکت در آزمون ادواری از سال ۱۳۸۰ تا سال ۱۳۹۶»
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح تعطیلی روز پنجشنبه کلیه مراکز اداری و آموزشی و قضائی در کلیه استان ها و شهرستان ها همانند تهران»
طرح های پژوهشی فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.