نقش مدیریت منابع انسانی در ایجاد مزیت رقابتی در سازمان ها

نیروی انسانی یک سازمان، منبعی کلیدی برای کسب مزیت رقابتی پایدار و یکی از عوامل اصلی موفقیت سازمان ها به حساب می آید. برتری در رقابت، به هدف اصلی سازمان ها در فضای کسب و کار غیر قابل پیش بینی و متغیر کنونی تبدیل شده است. برای رویارویی با تغییرات جدید، سازمان ها باید به فراتر از سازگاری با تغییر بیاندیشند و به دنبال بهره گیری از فرصت های بالقوه باشند. در دنیای امروز بهمنظور کسب رشد بلند مدت، سازمان ها باید عوامل رقابتی یا شایستگی های خود را توسعه دهند، حفاظت کنند و هرگونه فعالیتی که باعث ایجاد مزیت رقابتی برای آن ها می شود را در نظر بگیرند. مزیت رقابتی از جمله مفاهیمی است که ماندگاری سازمانی را تضمین می کند

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مزیت رقابتی