بررسی رابطه نظام ارزشی افراد با میزان پایبندی به رفتارهای اخلاقی درسازمان(ستاد مرکزی بنیادشهیداستان اصفهان)
محل انتشار: سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 852
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS03_190
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
نیروی انسانی مهم ترین عامل توسعه محسوب می شود، از جمله عوامل مهم در مباحث مرتبط با توسعه اقتصادی و اجتماعی و وضعیت جوامع در حال گذار، وضعیت اخلاقی و ارزشی افراد در این جوامع است. هدف از این پژوهش بررسی رابطه نظام ارزشی افراد با میزان پایبندی به رفتارهای اخلاقی در سازمان، درستا مرکزی بنیاد شهید استان اصفهان بود. براساس روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. روایی محتوایی هر دو پرسشنامه توسط نخبگان مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تعیین گردید. در این پژوهش از آزمون های هبستگی پیرسون F,T استفاده گردید. نتایج گویای این بود که ارزشهای خیرخواهی، سنت، همنوایی قدرت، موفقیت و خوداتکایی با پایبندی به اخلاقی در سازمان رابطه معنی دارد اردو و سایر ارزشها با پایبندی به اخلاق در سازمان، رابطه معنی داری وجود ندارد. در خصوص رابطه سابقه کار با ارزشهای دهگانه شوارتز، در تمامی ارزشهای با نوع استخدام رابطه معنی دار وجوددارد. پایبند بودن به رفتارهای اخلاق در سازمان با میزان تحصیلات و سابقه کار، رابطه معنی دار وجود دارد و پایبندی به اخلاق با گروه های سنی، جنسیت و نوع استخدام رابطه معنی داری ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ماشاء الله ولیخانی
استادیاروعضو هیات علمی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان، اصفهان،ایران
نادیا هاشمی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی،پژوهشگاه شاخص پژوه، اصفهان،ایران
محمود ناظری
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی،پژوهشگاه شاخص پژوه، اصفهان،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :