بررسی رابطه نظام ارزشی افراد با میزان پایبندی به رفتارهای اخلاقی درسازمان(ستاد مرکزی بنیادشهیداستان اصفهان)

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 852

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CMMS03_190

تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393

چکیده مقاله:

نیروی انسانی مهم ترین عامل توسعه محسوب می شود، از جمله عوامل مهم در مباحث مرتبط با توسعه اقتصادی و اجتماعی و وضعیت جوامع در حال گذار، وضعیت اخلاقی و ارزشی افراد در این جوامع است. هدف از این پژوهش بررسی رابطه نظام ارزشی افراد با میزان پایبندی به رفتارهای اخلاقی در سازمان، درستا مرکزی بنیاد شهید استان اصفهان بود. براساس روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. روایی محتوایی هر دو پرسشنامه توسط نخبگان مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تعیین گردید. در این پژوهش از آزمون های هبستگی پیرسون F,T استفاده گردید. نتایج گویای این بود که ارزشهای خیرخواهی، سنت، همنوایی قدرت، موفقیت و خوداتکایی با پایبندی به اخلاقی در سازمان رابطه معنی دارد اردو و سایر ارزشها با پایبندی به اخلاق در سازمان، رابطه معنی داری وجود ندارد. در خصوص رابطه سابقه کار با ارزشهای دهگانه شوارتز، در تمامی ارزشهای با نوع استخدام رابطه معنی دار وجوددارد. پایبند بودن به رفتارهای اخلاق در سازمان با میزان تحصیلات و سابقه کار، رابطه معنی دار وجود دارد و پایبندی به اخلاق با گروه های سنی، جنسیت و نوع استخدام رابطه معنی داری ندارد.

کلیدواژه ها:

ارزش ، نظام ارزشی افراد ، رفتارهای اخلاقی سازمانی ، ستاد مرکزی بنیاد شهید استان اصفهان

نویسندگان

ماشاء الله ولیخانی

استادیاروعضو هیات علمی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان، اصفهان،ایران

نادیا هاشمی

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی،پژوهشگاه شاخص پژوه، اصفهان،ایران

محمود ناظری

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی،پژوهشگاه شاخص پژوه، اصفهان،ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • توای، روح له(2008. عوامل اثیرگذار بر رفتاراخلاقی کارکنان درسازمان.دوماهنامه علمی-ترویجی ...
  • خبازیزدیها، ثمین.(بی تا). شناسایی ارزشهای مدیران وکارکنان سازمان تامین اجتماعی ...
  • دریاپور، زهرا (1381). بررسی اولویتهای ارزشی شهروندان تهرانی یا جنسیت ...
  • شیروانی، لیلا، علوی، سیدکمال.نجم السادات، سید حمیدرضا و عریضی، حمیدرضا(1388).بررسی ...
  • عسکری آزاده عریضی حمیدرضا و ابوالقاسم نوری. (1390).رابطه‌ی بین ارزش‌های ...
  • عموزاد، ‌حسن.(386 1). اخلاقیات در سازمانها با تاکید بر دیدگاه ...
  • فرامرز قراملکی، حد، (1386). اخلاق حرفه‌ای، چاپ دوم، ، قم، ...
  • فرامرزی. داود (1379). «بررسی ساختار ارزشی دانشجویان دانشگاه تربیت مدرس. ...
  • کمربیگی، خلیل (بی). اولویتهای ارزشهای دهگانه شوارتز از دیدگاه دانشجویان ...
  • معیدفر، سعید. (1382). ارزش های اجتماعی و اخلاق کاردرایران نشریه ...
  • مقیمی، سیدمحمد(1391) سازمان و مدیریت: رویکردی پژوهشی .ویرایش اوله چاپ ...
  • موسی‌زاده، زهره و عدلی مریم. (1388). معیارهای انتخاب و انتصاب ...
  • ولی، مهدی نژاد (1391).جایگاه ارزشهای فردی و سازمانی دیدگاه دبیران ...
  • Allport, G., Vernon, E., & Lindzey, G. Study of values. ...
  • Feader. Norman T. (1984). Masculinity, Femininity, Psychological Androgyny and the ...
  • Edwards, J.R., Cable, D.M. (2009). The value of value congruence. ...
  • Lan, G. Ma , Z. Cao, J. Zhang, H. A ...
  • Manstead Antony S. R. & Miles Hewstone (1996). The Blackwell ...
  • Schwartz. Shalom H. & Eetta Prince _ Gibson (1998). Value ...
  • Schwartz, Shalom H. & Galit Sagie (2000). Value Consensus and ...
  • Schwartz, Shalom H. (1994). Toward Explanations of National Differences in ...
  • Schwartz, Shalom H. & Eetta Prince _ Gibson (1998). Value ...
  • -Schaltegger, C .A.Torgler, BWork ethic, Protestantism, and human capital. (2010), ...
  • Shalom H. (2006). Basic Human Value, Theory, Measurement, and Applications. ...
  • Thoomas, L. Baker, Tammy, G. Hunt, Martha, C. (2006), Promoting ...
  • نمایش کامل مراجع