بررسی رابطه بین هوش سازمانی و بهره وری کارکنان اداره ورزش و جوانان استان مازندران

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش سازمانی و بهره وری کارکنان اداره ورزش و جوانان استان مازنداران می باشد. برای این منظور هوش سازمانی در هفت بعد چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییرف اتحاد و توافق، کاربرد دانش و اتحاد و توافق تعریف گردید. کارکنان اداره ورزش و جوانان استان مازندران جامعه پژوهش را تشکیل دادند. ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه استاندارد گردید. کارکنان اداره ورزش و جوانان استان مازندران جامع پژوهش را تشکیل دادند. داده ها با استفاده از نرم افزار spss جمع آوری گردید. براساس یافته های پژوهش مولفه کاربرد دانش با ضریب پیرسون 59% بیشترین میزان همبستگی را با بهره وری دارا بود. سرنوشت مشترک 36% تمایل به تغییر 38%، فشار عملکرد 39% اتحاد و توافق 40% بینش استراتژیک 44% ، جرات و شهامت 31% تعیین شد. براساس نتایج این پژوهش به کارگیری و تجدیدنظر سالانه مدیران در برنامه های استراتژی، بهبود بالندگی سازمانی کارکنان، نشان دادن علاقه مدیران به دانش کارکنان و اقدام سریع در حل مشکلات کارکنان در جهت افزایش بهره وری کارکنان موثر می باشد.

کلیدواژه ها:

هوش ، هوش سازمانی سازمانی ، بهره وری ، بهره وری مدیران