تاثیر هوش سازمانی بر بهره وری با میانجیگری فناوری اطلاعات در ادارات کل ورزش و جوانان

حسن آذرنیا; علی محمد صفانیا; عباس خدایاری

تاثیر هوش سازمانی بر بهره وری با میانجیگری فناوری اطلاعات در ادارات کل ورزش و جوانان

محل انتشار: فصلنامه مطالعات راهبردی ورزش و جوانان، دوره: 18، شماره: 44

سال انتشار: 1398

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 177

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1411621

شناسه ملی سند علمی:

JR_MSY-18-44_008

تاریخ نمایه سازی: 15 اسفند 1400

چکیده مقاله:

هدف اصلی تحقیق حاضر، بررسی تاثیر هوش سازمانی بر بهره وری با میانجی گری فناوری اطلاعات در ادارات کل ورزش و جوانان ایران است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و به لحاظ استراتژی تحقیق، پیمایشی می باشد که برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های هوش سازمانی آلبرخت، فناوری اطلاعات حنفی زاده و بهره وری(مدل اچیو) استفاده شد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان کشور (۱۳۰۰ نفر) در سال ۱۳۹۷ بود که از این تعداد، با استفاده از نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای، تعداد ۲۸۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور بررسی و تجزیه و تحلیل داده ها، از مدل معادلات ساختاری با استفاده از مدل یابی علی در نرم افزار amos ، در سطح معنی داری ۹۹ درصد استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که هوش سازمانی و فناوری اطلاعات به ترتیب با ضرایب استاندارد شده ۲۷/۰ و ۸۳/۰ بر بهره وری سازمان تاثیر معناداری دارند. همچنین طبق نتایج حاصل از تحلیل داده ها، ضریب تاثیر متغیر هوش سازمانی بر متغیر میانجی برابر با ۶۶/۰ ، تاثیر متغیر میانجی بر بهره وری برابر با ۸۳/۰ و تاثیر غیر مستقیم متغیر هوش سازمانی بر بهره وری سازمان برابر با ۵۴۷/۰ به دست آمد که معنادار بود. لذا می توان نتیجه گرفت که هوش سازمانی با میانجیگری فناوری اطلاعات بر بهره وری ادارات کل ورزش و جوانان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

واژگان کلیدی: هوش سازمانی ، فناوری اطلاعات ، بهره وری و ادارات کل ورزش و جوانان

نویسندگان

حسن آذرنیا

دانشجوی دکتری، مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد علوم و تحقیقات تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

علی محمد صفانیا

استاد، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد علوم و تحقیقات تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

عباس خدایاری

دانشیار، مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

منابعاخوان، حمید. ( ۱۳۹۰ ). «فناوری ارتباطات، اطلاعات و سیاست». ...
بدری آذرین، یعقوب؛ خدادادی، محمد رسول و اعلمی کشکی، معصومه. ...
پیری، زکیه. (۱۳۸۵). «مدلی برای هوش سازمانی». چهاردهمین همایش سالیانه ...
تقی پور، محمد؛ شمامی، نادر و یزدانی، پویان. (۱۳۹۴). «نقش ...
تولایی، روح الله. (۱۳۸۷). «راهکار های تقویت نوآوری و شکوفایی ...
جمشیدی، فرخ. (۱۳۹۱). «بررسی میزان به کارگیری فناوری اطلاعات در ...
حنفی زاده، پیام و خدابخشی. (۱۳۸۶). «استخراج شاخص های اصلی ...
خاکی، غلامرضا. (۱۳۸۴). مدیریت بهره وری، تجزیه و تحلیل آن ...
خالق خواه ، ا. و بابایی، م. (۱۳۹۵). «ارتباط بین ...
خدادای، محمد رسول؛ کاشف، میر محمد؛ صالح زاده، کریم؛ شیرمحمدزاده، ...
خراسانی، اباصلت و عبدالملکی، جمال. (۱۳۸۹). "بررسی رابطه کیفیت زندگی ...
رابینز، استیفن. (۱۹۹۹). " مبانی رفتار سازمانی". (ترجمه قاسم کبیری)، ...
رضاییان، علی. (۱۳۷۲). مدیریت رفتار سازمانی. دانشگاه تهران: انتشارات دانشکده ...
سیادت، سید علی؛ یار محمدزاده، پیمان و پرتوی، محمد. (۱۳۸۶). ...
شهرآرای، مهرناز و مدنی پور، رضا. (۱۳۷۵). «سازمان خلاق و ...
صمد آقایی، جلیل. (۱۳۸۰). «کارآفرینی ضد اشتغال موتور توسع اقتصادی». ...
طاهری، شهنام. (۱۳۸۵). بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در ...
عارفی، م. (۱۳۸۴). برنامه ریزی درسی راهبردی درآموزش عالی. تهران: ...
عفراوی، ساهره؛ قشقایی زاده، نصرااله و حسین پور، محمد. (۱۳۹۶). ...
غلامی، شهرام؛ غفوریان، هما و معنوی پور، داود. (۱۳۹۰) . ...
فاریابی، محمد و تجویدی، مینا. (۱۳۸۹). «بررسی اثر سرمایه گذاری ...
کاووسی، اسماعیل و هاشمی، محمود. (۱۳۹۰). «رابطه فناوری های نوین ...
محمدی،کاوه. (۱۳۸۵). «سنجش آمادگی سازمان برای مدیریت دانش از طریق ...
مقیمی، محمد و حسین زاده، ماشاالله. (۱۳۹۳). «ارائه مدلی برای ...
موسوی ، رضا. (۱۳۸۶). «نقش فناوری اطلاعات در بهره وری». ...
مهدوی، محمدنقی. (۱۳۸۹). تکنولوژی اطلاعات و فناوری اطلاعات. چاپ اول، ...
ناظم، فتاح؛ گرکانی، صابر وناظم، امیر حسین. (۱۳۹۳). «پیش بینی ...
هنری ، حبیب. (۱۳۹۳). «طراحی مدل معادلات ساختاری سرمایه اجتماعی ...
یار ویسی، رضا؛ فتاح، ناظم و ابوالمعالی الحسینی، خدیجه. (۱۳۹۴). ...
بررسی رابطه بین هوش سازمانی و بهره وری کارکنان اداره ورزش و جوانان استان مازندران [مقاله کنفرانسی]
Albrecht, K. (۲۰۰۳). “Organizational Intelligence & Knowledge Management: Thinking Outside ...
Argote, L. (۲۰۱۳). Organizational Learning: Creating, Retaining and Transferring Knowledge. ...
Azma , F ; Mostafapour, M; Rezaie, H. (۲۰۱۲ ). ...
Cronquist , B. A. (۲۰۰۶). “Dynamic knowledge creating activity embedded ...
Damijan, joze ; P, Kostevc, Crt ; Rojec, Matija. (۲۰۰۸). ...
De Dedrick,J. ; Gurbaxani, v. ; kraemer, k. (۲۰۰۳). “Information ...
Druker , P. ( ۱۹۸۵ ). “The Discipline of Innovation”. ...
Franken Robert , E. (۲۰۰۸). “What is creativity?”. from Human ...
Hersey, p; Blanchard, K. H. ; Johnson, D. (۱۹۹۶). “Management ...
Lee, Huang. (۲۰۱۰). “Business performance and customer relationship management; the ...
Pour Kiani, M. ; PourjafarJozam, M. ; PourjafarJozam, M. (۲۰۱۳). ...
simic, I. (۲۰۰۵). “Organizational learning as a component of organizational ...
Sumanth, David. (۱۹۹۴). “Productivity Engineering and Management”. McGraw-Hill, New York, ...
Uygur, A. ; Ulusoy, G. (۲۰۱۳). “Manager and Employee Perceptions ...
Veryard, R. (۲۰۱۳). Building organizational intelligence ...
Wolf, Susanna. (۲۰۰۱). “Developments and Imapct of ICT use for ...
Yolles, M. (۲۰۰۵). “Organizational intelligence”. The Journal of Workplace Learning, ...

نمایش کامل مراجع