ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر استراتژی منابع انسانی بر انگیزش شغلی « اداره امور اقتصادی و دارایی شهرستان زاهدان»

تعداد صفحات: 13 | تعداد نمایش خلاصه: 346 | نظرات: 0
سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: CMMS03_071
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر استراتژی منابع انسانی بر انگیزش شغلی « اداره امور اقتصادی و دارایی شهرستان زاهدان»

پرویز نصیرخانی - استادیار دانشگاه پیام نور
محسن محسنی تبار - دانشجوی مدیریت اجرایی
مجتبی ملایی فر - دانشجوی مدیریت اجرایی

چکیده مقاله:

این پژوهش با استفاده از روش توصیفی پیمایشی به بررسی تاثیر استراتژی منابع انسانی بر انگیزش شغلی «اداره امور اقتصادی و دارایی شهرستان زاهدان» می پردازد. پژوهش حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی و در بخش عملی، به شیوه پیمایش از طریق پرسشنامه از نمونه های آماری (اداره امور اقتصادی و دارایی شهرستان زاهدان) جمع آوری شده اند. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون پارامتریک پیرسون انجام گرفته است و نتایج پژوهش حاکی ازآن است که؛ بین همه ابعاد استراتیی منابع انسانی و انگیزش شغلی رابطه معنی داری وجود داشت، نتیجه « اداره امور اقتصادی و دارایی شهرستان زاهدان » نهایی آن است که بین ستراتژی منابع انسانی بر انگیزش شغلی رابطه معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

استراتژي منابع انساني، انگيزش شغلي، زاهدان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/310794/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نصیرخانی، پرویز و محسنی تبار، محسن و ملایی فر، مجتبی،1393،بررسی تاثیر استراتژی منابع انسانی بر انگیزش شغلی « اداره امور اقتصادی و دارایی شهرستان زاهدان»،سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین،گرگان،،،https://civilica.com/doc/310794

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، نصیرخانی، پرویز؛ محسن محسنی تبار و مجتبی ملایی فر)
برای بار دوم به بعد: (1393، نصیرخانی؛ محسنی تبار و ملایی فر)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • Mackenzie, S. B.; podsakoff , P. M, and Rich , ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: پیام نور
    تعداد مقالات: 47,586
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی