بررسی تاثیر ویژگی های منتخب فردی بر رفاه حسابداران با توجه به نقش جو اخلاقی سازمانمطالعه موردی : حسابداران استان یزد

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر ویژگی های منتخب فردی بر رفاه حسابداران با نقش میانجی جو اخلاقی سازمان است. با استفاده از متغیر ویژگی های منتخب فردی ( شامل سه ویژگی، خودپنداره، خودکارآمدی و اعتماد به سازمان) به عنوان متغیر مستقل و متغیر رفاه( منظور رضایت از زندگی می باشد) به عنوان متغیر وابسته و متغیر جو اخلاقی سازمان به عنوان متغیر میانجی مدل تحقیق شکل گرفته است. روش تحقیق حاضر، از نظر هدف، کاربردی بوده و بر حسب روش تحقیقی همبستگی است که با بکارگیری ابزار پرسشنامه و روش پیمایشی داده های مورد نیاز جمع آوری شده است. جامعه آماری این تحقیق، حسابداران و حسابرسان فعال در شرکتهای مختلف سطح استان یزد می باشد و از روش نمونه گیری به روش تصادفی استفاده گردیده و تعداد 210 نمونه قابل قبول جمع آوری گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده نرم افزار لیزرل انجام شده و نتایج تحقیق نشان می دهد که ویژگی های منتخب فردی از طریق جو اخلاقی سازمان بر روی رفاه تاثیر مثیت می گذارد.این تحقیق می تواند در راستای نتایج حاصل از آن، به دلیل ارائه اطلاعات مفید در حوزه رفاه، برای محققان و افراد شاغل در زمینه حسابداری و حسابرسی ارزشمند باشد.

کلیدواژه ها:

جو اخلاقی سازمان ، رفاه ، حسابداران