بررسی تاثیر ابعاد توانمندسازی برخلاقیت شغلی کارکنان مورد مطالعه: شرکت تولید برق شهید مفتح همدان

با توجه به اهمیت خلاقیت و نقش آن در سازمان ها، تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان با خلاقیت شغلی آنها در شرکت مدیریت تولید برق شهید مفتح همدان انجام گرفته است. جامعهآماری، کارکنان شرکت مدیریت تولید برق شهید مفتح همدان می باشد که تعداد آنها 372 نفر بوده که در آن کلیه شاغلان مرد می باشند. روش تحقیق این پژوهش توصیفی – همبستگی میباشد و برای انتخاب نمونهاز روش ترکیبی سهمیه ای- تصادفی ساده استفاده شده است.تعداد نمونه مورد نظر بر اساس جدول جسی مورگان 190 نفر می باشند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته بوده که برای افزایش روایی آناز نقطه نظرات اساتید متخصص استفاده شده است و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد.در بخش آمار تحلیلی از آزمون بارتلت و همبستگی غیرپارامتریک اسپیرمن وآزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های استخراج شده نیز از نرم افزار آماریSPSS استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بیناحساس شایستگی احساس موثربودن احساس خودمختاری احساس معنادار بودن با خلاقیت شغلی کارکنان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

توانمند سازی ، خلاقیت شغلی ، شایستگی ، خودمختاری ، شرکت تولید برق شهید مفتح همدان