بررسی راهکارهای توسعه کارآفرینی سازمانی در ایران

امروزه با توجه به محیط ناپایدار و در حال تغییر، سازمان هایی می توانند به حیات خود ادامه دهند که به این تغییرات محیطی، پاسخی سریع و مناسب بدهند. برای پاسخی سری ع و مناسب به تغییرات و تحولات روزافزون محیطی که دارای ویژگی های ناپایداری، تنوع و تازگی است، مدیران سازمان ها باید به دنبال ساز و کارهای مناسبی باشند تا بتوانند خود را با ویژگی های فوق منطبق سازند و این ساز و کار چیزی نیست جزایجاد، توسعه و پرورش کارآفرینی در سازمان، یعنی سازمان ها باید روح کارآفرینی را در خود دمیده، آن را در تمام سطوح سازمانی خود تعمیم دهند. در این مقاله سعی شده است این مقوله از زوایای مختلف موردبررسی قرار بگیرد. ساختارهای سازمانی، فرهنگ سازمان، منابع انسانی، مدیریت سازمان و محیط خارجی نظیر تکنولوژی، نقش دولت و مواردی از این دست نقش تعیین کننده ای در چگونگی اجرای کارآفرینیسازمانی ایفا می کنند. ساختار سازمانی پویا و انعطاف پذیر، سیستم مناسب تقویت و پاداش، فرهنگ سازمانی قوی سازگار و کارآفرین، توجه به سود بلند مدت، باور مدیران به توان کارکنان جهت خلاقیت و نوآوری، ارزشمند بودن فکرها و ایده های نو و بها دادن به آن توسط مدیران سازمان، برخوردار بو دن کارکنان از آزادی عمل در کار، و... می توانند روند کارآفرینی سازمانی را بهبود بخشند

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، کارآفرینی سازمانی ، ساختار سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، مدیریت