نقش بهره وری کارکنان دانش مدار در توسعه مدیریت دانش

از آنجایی که نیروی انسانی در هر سازمان به عنوان یکی از مهم ترین سرمایه های فکری سازمان محسوب می شود، میزان اثربخشی و کارایی این سرمایه گرانبها در ارتباط مستقیم با تحقق اهداف و راهبرد های هر سازمان می باشد و در صورتی که نیروی انسانی از تخصص ویژه و کلیدی در یک سازمان برخوردار باشد ارزش و اهمیت این عنصر سازمانی دو چندان خواهد شد که این بواسطه دانش کاربردی نهفته در اذهان کارکنان دانش مدار سازمان است، رشد و بالندگی و تعالی در سازمان ها با استفاده بهینه از این دانشکاربردی گره خورده است لذا به منظور مدیریت بهینه دانش سازمانی توجه به کارکنان دانش مدار که حاوی گنجینه های نهانی دانش کاربردی سازمان هستند بیش از پیش اهمیت می یابد و مدیریت می بایست راهکارهای بدیع و راهگشا جهت نگهداشت و افزایش بهره وری کارکنان دانش مدار در سازمان تعریف و اجرا نماید در این تحقیق نقش کارکنان دانش محور در توسعه مدیریت دانش در نیروهای مسلح مورد بررسی قرار گرفته است تحقیق حاضر به شیوه پیمایشی انجام شده و با استفاده از انجام مطالعات کتابخانهای اطلاعات مورد نیاز گرد آوری شده است نتایج تحقیق نشان می دهد کارکنان دانش مدار بر اساس فرهنگ حاکم در سازمان به مستند سازی ، مهندسی و اشتراک گذاری دانش در سطح سازمان ،روند رهیافت پیاده سازی و توسعه مدیریت دانش را در نیروهای مسلح تسهیل می نمایند لذا توجه به ارتقاء بهره وری کارکنان دانش مدار در نیروهای مسلح بسیار حائز اهمیت بوده و سازمان را در نیل به توسعه موفق مدیریت دانش در نیروهای نظامی یاری خواهد رساند همچنین بهره وری کارکنان دانش محور و مدیریت دانش و مدیریت استراتژیک کاملا بهم وابسته بود و مدیریت نیروهای مسلح به منظور تحقق اهداف سازمانی می بایست به آنها توجه ویژه ای داشته باشد.

کلیدواژه ها:

دانش ، دانش سازمانی ، مدیریت دانش ، بهره وری منابع انسانی ، کارکنان دانش مدار