ارائه الگویی برای گونه شناسی انواع نوآوری سازمانی
محل انتشار: فصلنامه تخصصی رشد فناوری، دوره: 7، شماره: 28
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,436
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_TD-7-28_006
تاریخ نمایه سازی: 4 مهر 1393
چکیده مقاله:
سازمان ها برای از عهده برآمدن رقابت و تداوم رشد و حیاتشان همواره به دنبال کسب مزیت رقابتی هستند و نوآوری از مهمترین روش های اصلی کسب آن است. حال سوال اصلی اسن است که مهمترین نوآوری ها در یک سازمان چه چیزی می تواند باشد؟ به همین دلیل محققان بر نواوری و انواع ان تمرکز بسیاری نموده و مدل ها و الگوهای متعددی را ارائه نمودند. مروز ادبیات تحقیق نشان دهنده وجود تعدد و گاهی تعارض در این دیدگاه ها است. این مقاله از طریق تلفیق دیدگاه های صاحبنظران قبلی، الگویی جامع برای دسته بندی انواع نوآوری سازمانی پیشنهاد می نماید. روش جمع آوری اطلاعات استفاده از منابع کتابخانه ای و اینرنتی و روش تحقیق، مقایسه نتایج تحقیقات قبلی و یک تحقیق ترکیبی است. از مقایسه و جمع بندی دیدگاه های قبلی سه بعد اصلی حاصل گردید که عبارتند از: 1- محور تمرکز (نتایج یا فرایند)، 2- نوع رویکرد (فعلی یا جدید) و 3- نوع تغییر (بنیادی یا تدریجی). با استفاده از این سه بعد یک الگو ارائه گردید که تمامی انواع نوآوری را در خود جای داده و نظرات مختلف محققین قبلی در خود یکپارچه کرده است. مدیران سازمان ها می توانند با استفاده از این الگو تصمیم بگیرند که چه نوع نوآوری را در دستور کار قرار دهند و کار را از کجا آغاز کنند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمیدرضا رضوانی
عضو هیئت علمی و استادیار دانشگاه مازندران
رزا گرایلی نژاد
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه مازندران